對于一個企業來說，新老交替是相當正常的，但是怎么才能銜接好新老員工交替所帶來的一些問題呢？最好的解決方法就是新員工盡快的融入到整個公司中來，能夠有工作熱情，工作積極性。那么怎么才能讓新員工快速融入到整個公司中來呢？當然是對新員工有一個入職前的培訓了，這個培訓的重要性大家可想而知，我們都知道未經培訓的新人很難有融入感，很難有自信，也很難在業務水平上面快速適應。
新員工融入新環境，適應新工作的方法有哪些方面呢？
一、交心溝通很重要：
新員工入職，你一定要了解這個新員工的心里想法，你要了解這個員工的家庭，了解這個員工的現狀，有的人說這樣的事情不好開口，但是其實不是這樣的，只有這樣才能考察到這個員工的忠誠性，是不是愿意把公司當做他的家，把你當做他的親人，只有這樣才能更好地了解這個員工，才能更好地了解這個員工的真實想法。
二、企業文化的滲透：
不管你們公司的企業文化是什么，一定要把整個企業文化的精髓滲透給你的員工，這樣才會讓他有一個真正的認識。
三、心態培訓很必要：
員工的心態培訓十分的重要。對于一個新員工來講，也許對他是一種壓力，也許在他眼里看來這根本不值得一提，要是員工心態沒有擺正，沒有把自己的心態放在公司，放在工作上面，那么這樣的員工我們寧愿不要。
四、工作信心很關鍵：
員工的工作信心十分的重要，一定要樹立起來員工的工作熱情和信心，只有這樣才能把工作中的一些內容記下來，才能在工作中擺正自己的位子，把自己全身心的投入到工作中去，只有這樣才能更好地工作。
五、公司制度是保障：
每一個公司員工必須要掌握公司的員工制度，只有這樣才能對自己的行為有一定的約束和制約，只有這樣才能更好地了解整個公司的精髓，因為一個公司必須擁有自己的制度，有制度才能更好地促進和督促員工更好地向前發展。
六、工作技巧是能力的展現：
只有前面所有的東西都學習會了，都了解了，心態也放正了，才能進行工作技巧的培訓，而這才是員工進入正軌需要的最重要的技能，所以這時候可以找一個人進行培訓，就是充當他的老師，就可以更好地讓他得到鍛煉。
2015-07-08，肯思特管理咨詢有限公司為“浙江蘭惜蝶針織服飾有限公司”進行了新員工入職培訓。執行本次培訓的是國家注冊管理咨詢師、國際注冊管理咨詢師（CMC）、浙江省優秀管理咨詢師、國際注冊培訓師、肯思特管理咨詢有限公司專家組成員唐瑤琴，感謝肯思特專家組成員的現場支持。
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