“21世紀最缺的是什么？是人才。”這是句電影臺詞，也是很多人認可的經典理論，但是我認為是比較片面的。 比如;超級大國：美國，在1889年以來的100多年的時間里，一直使生產率保持以平均每年近2.5%的速度增長。這種增長使美國財富每隔30年便翻一番。在這每年2.5%的增長中，因勞動力素質的提高帶來的貢獻是0.5%，因大量投入資本帶來的貢獻是0.4%，而因管理的創新所到來的貢獻是1.6%，占整個生產率增長的64%！ 也就是說，美國的進步大部分是因為管理模式的創新！ 管理是一門技術，并且是國內目前最缺的一門技術。 我來舉例子證明這個觀點：當年的國民黨和的戰爭就是最好的例子，如果單從人才的角度，國民黨無疑是占了很大優勢，當然優勢還包括很多其他方面，特別是物質方面。國民黨在很多的地方都是一個整體的團隊，有很好的編制，很好的補給，很精良的武器但是國民黨在每次和的戰爭都是以失敗告終。失敗的原因很多，但是最重要的原因我認為是國民黨的很多高官把軍隊看成是自己的，不希望損失太大，所以面對更高級別的命令總是打折扣的執行。反觀的軍隊，一直都強調軍隊是黨的軍隊，是人民的軍隊，所以有命令就堅決執行，如果你不執行你領導的軍隊馬上就和你沒有關系了！ 所以最終戰勝國民黨的根本原因是軍隊的組織模式不一樣，表面看是一個政黨打敗另外一個政黨，實質是一種模式打敗另外一種模式，所以我告訴各位管理者，模式，制度最重要，有高學歷里的人才不重要，即使你求才，你也只需要求那些能夠給你嶄新的管理模式的人才！而且好的制度與模式本身就可以不斷培養與生產人才！ 還有很多行業，勝利者，領頭者都是制度模式方面優秀! 科學證明。人與人的智力方面差距不是很大的。 對工廠而言：先推行5S，TPM ,打好管理基礎，然后再推行JIT精益生產模式，再從側面進行成本壓縮控制！這些都是制造工廠比好的管理模式！ 總結：沒有人戰勝人，企業戰勝企業，只有比較先進的模式制度戰勝比較落后的模式制度