1、管理是修已安人的歷程　　2、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理應用以求圓通　　3、以化解代替解決，務求盡量減少后遺癥　　4、寓人治于法治,更符合中國社會的實際情況　　5、做人做事兼顧并重,透過好好做人來把事情做好　　6、抱持既不贊成也不反對的心態來包容一切　　7、發展事業本身并沒有什么目的，必須在經營事業的過程中，完成修、齊、治、平的人生使命，立業才有價值。　　8、計劃的目的，在肯定今后幾年，如何安人?　　9、組織的功能，在聚合安人的力量，協同一致。　　10、領導的意義，在發揮安人的潛力。　　11、控制的用意，在保證今后幾年如何安人。　　12、所有管理措施，無一不與安人密切相關。　　13、只有組織成員各守其分，大家才能和合為一，產生強大組織力。　　14、安人就是把部份和在一起，合成一個整體，并且促使整體大于部份，和透過已安和人安增進和諧的效果。　　15、安人的歷程，是由開心而交心，藉交心而共同關心，然后產生同心的一連串心與心的變化。　　16、中國人擅長把二看成三，以二合一來代替二選一。　　17、以不變應萬變是管理的最高智慧，不要因誤解而放棄。　　18、持經達變是最有效的管理方式，有原則，卻必須因人、因時、因事、因地而應變，以求制宜。　　19、經是方的，規規矩矩，實實在在。權是變動的意思，要持經達權，合理應變，才能圓通而安人。　　20、美國式管理的哲學基礎是個人主義，日本式管理的哲學基礎是集體主義，中國式管理則是我們常用的交互主義。　　21、日本人拿中國的管理哲學，來運用西方的管理科學。　　22、中國式管理具有三大主軸，那就是以人為主，因道結合，以及依理應變。　　23、中國人相信事在人為，所有的事都是人做出來的，所以管理應該以人為主。　　24、若非理念相同，很不容易做到以人為主而又能夠密切配合，把工作做好。中國式管理首重道不同，不相為謀，力求因道結合，彼此志同道合，理念相同，更中能夠同心協力。　　25、志同道合的同仁，由于人心善變，不久之后，可能變成志不同，道不合。各種內外環境的變數，更是隨時出現。中國式管理主張依理應變，凡事依據原則，則因人、因事、因時、因地而應變，以求合理。26、只要合理，怎樣變動都可以　　27、中國式管理，重視把人際或人群和倫理合在一起，建立一種差別性的關系，稱為人倫關系。　　28、中國式管理的交互主義，秉持二合一的態度，將個人主義和集體主義這兩種極端的說法，合在一起，形成在集體中完成個人的合理主義。　　29、人倫關系，便是以倫理的觀點來建立合理的人際關系。　　30、對上要有禮貌，但是不能夠討好。以下不宜太嚴，也不能夠過份寬松。平行同事不必太拘束，也不應該過份熟不拘禮。　　31、大同必須包容小異，世界大同并非世界一同。　　32、凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，相當獨裁。這種把民主和獨裁合起來想，稱為專制。　　33、法是過去的產物，情是未來的埋伏，只有理才是現在的指標，中國式管理主張依理應變，按照現在的情勢做出合理的調整。　　34、中國式管理重視樹狀的組織精神，根部吸收水份，源源不斷供應樹干;樹干也毫不保留地讓枝葉予取予求。這種我支持你，你放手去做的精神，符合中國人你辦事，我放心的心理需求。　　35、上侵下職，妨害員工的學習、成長，更破壞上司與部屬之間的合理關系。　　36、決策者的大智，指具有相當的專業知識，大慧指有智慧也有德行，三者合一，才是大智大慧做決策。　　37、決策以止定靜安慮得為過程。　　38、至誠可以前知，預測未來才能做好計劃。　　39、采取無為的執行過程，才能大有為。　　40、全面無型的控制，把法律和良心合在一起。　　41、考核的標準是錯不可以而對并沒有用。　　42、抱持救人而非殺人的心態來考核。　　43、溝通以不明言為基礎。　　44、有效地會而不議，議而不決、決而不行。　　45、領導比管理更重要。　　46、老板做好人，干部做壞人，才是良好的配合。　　47、勸合不勸分，表示站在合理的立場來分。　　48、用情理法來領導，最為合理。　　49、有本事來拿，拿不到怪自己，是激勵的基本原則。　　50、先求忠誠再求能力，更加安全