自主創新、效益倍增 自主心理駕馭情緒減輕壓力提升自己 —— 員工開心、管理輕松、企業效益倍增 —— 主講：李全春 自主創新系列課題： 1、自主心理、駕馭情緒 2、減輕壓力、提升自己 3、松靜操——養生保健顯奇效 培訓效果： 1、學員現場感受人之自主本性——開心、輕松、愉快、幸福； 2、掌握、還原并能應用人之本能技術——自我減壓、開心的觀念與技術； 3、熟練掌握并應用為員工做情緒疏導、心理輔導、工作激勵的技術； 4、通過調心養神，達到心神合一，心意合一，心身合一，使自我獲得溝通能力、管理能力、績效增長、職業素養、創新思維等全方位的提升； 5、自主養生，增強免疫功能。通過松靜操的練習，使心身得到全方位的調整，掌握日常保健、常見疾病、疑難疾病的自我療愈方法，省錢省力，健康、實用又簡單； 6、通過學習靜坐，掌握人生自主本質的思維及觀念，了解世界奧秘，了解人生真相，看清并面對現實，使我們更加安居、樂業、健康、幸福！ 課程背景 員工在企業工作有兩大需求，物質需求是最基本的，而心理需求則是會隨著企業的發展不斷提升的，也就是說，它和企業的發展是同步的，相互影響、促進。 所以，不斷滿足員工的心理需求是企業領導人的核心中的核心工作。 這些核心工作主要包括：人生觀念的引導；心理、情緒的疏導；壓力的緩解；思維的拓展；言語、行為的指導；積極主動性的激勵，自信心、自尊心的培養；責任心、事業心的養成；感恩心、大愛心的樹立；寬容心、體諒心教育；忍耐力、承受力磨練。 員工只有感覺安居，才能樂業，只有感覺被尊重，被信任，有價值，有成就，有意義，感覺安全、健康、幸福，才能全心全意為企業與社會服務。 可如果員工的心因性問題得不到及時地解決，那就是企業管理的隱患，是企業發展的主要障礙，是企業效益的毒瘤。 產品銷售，市場拓展，客戶服務，團隊管理，執行力，上下級關系，勞資矛盾等各類問題，歸根到底是自我心對人、事、物的認知與反應定式。 上有政策，下有對策；領導在與不在不一樣；部門與部門不好搭檔；上、下級難溝通；客戶難信任；工作與生活相沖突；身體亞健康、職業病；人際關系不暢；角色轉換困難；工作積極性低；企業歸屬感低；出工不出力，出力難出業績等，這一切還是人的觀念、思維，以及言行習慣所致。 人所從事的一切都是由心理駕馭來完成的；什么觀念，導致什么思維，什么思維，表現什么言行，什么言行，出現什么結果。 心態決定你的習慣，習慣決定你的成敗。心遠路自寬，觀念就是事實，就是效果。我們完全可以通過關愛員工的感受，滿足心理需求，來引導觀念，疏導情緒，讓員工體驗快樂工作的感受，提高幸福指數，從而指導員工的言行，改善工作效果，使企業良性循環。