課程講師：張子凡
課程時間：1-2天
培訓(xùn)方式：
培訓(xùn)主要以學(xué)員參與和工作經(jīng)驗分享的方式進(jìn)行
為了確保學(xué)習(xí)的有效性，將采用講解、小組討論、案例分析、角色扮演和相關(guān)游戲活動等綜合教學(xué)方法，滿足不同風(fēng)格學(xué)員的學(xué)習(xí)要求
我的營銷觀點：
一個念頭，世界從此為你發(fā)生變化。
選擇一份工作很重要，用什么態(tài)度去面對這份工作更重要；選擇影響人生，態(tài)度決定人生。
當(dāng)一個人做足了充分的準(zhǔn)備而后決定開始拿命搏路時，整個世界都會為你讓路！
——張子凡
【模塊一】執(zhí)行力—企業(yè)成敗的關(guān)鍵
1-1：執(zhí)行力：百折不撓，恪盡職守，使命必達(dá)
1-2：愿意干是基礎(chǔ)，怎么干是保障
1-3：決勝，在執(zhí)行
1-4：規(guī)劃和落地，1:99
1-5：做了和做好，你知道自己的差距嗎？
1-6：談執(zhí)行力，先談態(tài)度
【模塊二】什么在影響執(zhí)行效果？
2-1：情商
2-2：悲觀情緒、消極心態(tài)和慣性思維
2-3：能力，性格，脾氣，堅持
2-4：看待工作的態(tài)度
2-5：360度溝通與回饋
2-6：觀念：“關(guān)我屁事？”
2-7：對崗位缺乏意識和認(rèn)識
2-8：缺少主見，受團(tuán)隊氛圍影響
2-9：企業(yè)文化與績效考核
2-10：成熟度和協(xié)作精神
2-11：收入與思維
2-12：指標(biāo)、方法及主管
2-13：缺少興趣
2-14：找不到感覺
2-15：同事和部門配合出問題
2-16：規(guī)條、面子、感覺，以及人際關(guān)系和人際環(huán)境
2-17：怕出錯的心里作怪
2-18：承諾有悔，情感被傷害
【模塊三】執(zhí)行中的問題與忌諱
3-1：有愛與沒愛，結(jié)果天壤之別
3-2：心不在，重復(fù)犯同樣錯誤
3-3：無知無覺，最可怕的職業(yè)殺手
3-4：遇到困難退縮，首先輸給自己
3-5：瞻前顧后，舉棋不定，沒有行動
3-6：不是積極想方法，而是推論不合理
3-7：不關(guān)注全局，只顧埋頭自己的事情
3-8：未行動先想困難并告訴自己“我不行”
3-9：心浮氣躁、朝三暮四，鄙視做“小事”
3-10：歸罪于外，不承擔(dān)甚至推卸責(zé)任
3-11：思維僵化，心態(tài)消極，方法缺失，行動遲緩
3-12：浮躁和咋咋呼呼，缺長性
3-13：自查，常被忽視的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
3-14：自我感覺良好，最大的忌諱
3-15：協(xié)作：自己沒有好習(xí)慣，也不了解對方習(xí)慣
【模塊四】執(zhí)行到位的關(guān)鍵和要領(lǐng)
4-1：工作要有方法，要做巧干層，而非苦干層
4-2：工欲善其事，必先利其器
【模塊五】執(zhí)行中協(xié)作，協(xié)作中執(zhí)行
【模塊六】提高執(zhí)行效能的具體策略
【模塊七】中層幫助基層提升執(zhí)行力的20個方法
7-1：放棄代勞，放手授權(quán)
7-2：層層往下壓指標(biāo)？關(guān)注過程、優(yōu)化動作，指標(biāo)自然達(dá)成
7-3：給方向，更要給方法
7-4：邀請顧客充當(dāng)輔導(dǎo)員和監(jiān)督員
7-5：流程穿越
Q&A（問題討論與答疑）
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