“心”在一起，稱之為團隊；你的團隊的“心”，是什么？------共同的價值觀？共同的利益？。。。。。。如果你是一個團隊的領袖，你就是這個團隊的“主心骨”，你就是通過一系列的激勵、目標、制度、組織
強勢溝通 很多時候，人都不敢或怕于溝通，要么在交流過程中因為性格、溝通方式、心理素質、習慣等因素的影響，導致了溝通失敗，從而產生了畏懼于溝通，這都會直接影響人際交往及生活、工作的品質，甚至對于個人的
你可能經歷了別人所無法理解的痛苦、失敗、挫折----等等的 磨難；你也可能是具有舉世之才而沒被世人所發現，而暫時蝸居在僅有的空間之中；你可能是通過了一系列的專項培訓并磨礪出了足以讓人稱道或具有多樣的
人，不能沒有對社會追求的“夢想”，更不能沒有對自己的價值實現與潛能開發的自信，活著，應當是敢于面對生存的挑戰，敢于應對生活的歡顏笑語與苦澀美好；既然人生沒有回頭的機會，那就使勁的往前走，斬斷自己的退
從一般的人事管理者，幫助企業做好人員的招聘、統計、考勤、工資核算、社保管理、員工關系的維護等工作，到對于將“人力”作為資源進行有效的獵取、整合、開發，并具體到規劃、績效管理、培訓與開發、企業文化、員
沒有人，可以替代你去走人生路，也沒有人，會幫你完成心中的那個美麗的“遠景”，這一切，注定了，也唯有明白的告訴你，都需要你有自己的思想、理念，以及奮斗來兌現！我只能說，這就是------ 第一句話，讓
如果，你在年輕的時候，機會很多，而能力卻不足？ 如果，你有夢想，而缺乏實現夢想的經驗？ 如果，你剛大學畢業，就將面臨和自己一樣的有600多萬的競爭對手，來一起競爭的找工作，找機會，找發展的機遇？
這幾天的杭城，可真是酷暑難耐，熱的人受不了，據聽說，最高溫度也在40度左右，地面溫度在75度之間；還聽說上海已經有10余人因中暑而死亡！真的好可怕！ 想想那些因為工作或生活而不得不穿梭在大街小巷的，如
最難的，不是你沒有夢想，也不是你沒有目標，更不是你比別人差多少！ -------有了夢想，如何將它轉化為或者解碼為很多的小目標，并付諸于行動，從最簡單最基本的事情開始，從最不起眼的事情開始；同樣是買
起步為職場，或公務員，或軍人，或其他；那只是一種為了生存，為了生活的方式而已。 三個建筑工，在被問之為何而工作時，一個抱怨的說：“為了那該死的100元錢” 一個說：為了蓋一座漂亮的房子 最后一個說
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