一秒鐘前，都將成為過去；以“速度、快”影響的社會背景下，還將持續拉快，還將有更大更多的“挑戰、危機和壓力”；你是挑起重擔鷹擊生活，你是危中創機，殺出重圍，你是壓中獲勝，力挺卓越？都將用一個字來詮釋：拼！
1、拼“爹”的時候，人家有親爹，干爹，或長在“爹”的利益鏈上，你沒有，靠啥？
對策：那就奮斗著“做爹”吧！
2、你的團隊缺乏競爭力，成員的素質比較低，你靠什么來競爭？
對策：強化“危機”意識，并建立高效務實的訓練機制，通過建立“利潤鏈”來拉動全員的努力激情，以此追求利益最大化；對外的市場化，采取“差異化”和“聚焦實力”的競爭模式。
3、人才是儲備的嗎？這需要時間成本，也需要一個長遠的管控機制，更有很多的風險與挑戰？你該如何對應？
對策：好的人才，其實是“選”出來的，是“訓練”出來的------這種訓練來自日常工作的“傳幫帶”；好的人才也是“賽"出來的，是”淘汰“出來的！一個團隊，你不能僅僅靠那僅有的幾個”骨干“或”核心團隊成員“來推動，他們所能做的，是解碼并傳承你的目標理念，并用行動來帶領一幫子人來完成；更多的訓練，也要聚焦到”業務“上，用”管理“來牽動整個價值鏈的運作。你所扮演的，是方向，是潤滑劑！
4、每個人都會有不同的天賦點，也都有自己的特長和短板，你將如何在當下社會，揚長避短，有所作為。
對策：特長，不是立即就長，在一個個”關系場“、”利益場“、”團隊場“，更應該將特長修煉的不可取代，修煉的有棱有角，并具有絕對的競爭優勢，也在一個個叫做”機會“中兌現這特長的機會；短板是必不可少，優點明顯的人，缺點也會是不可忽視，如何避開這個短板，多懂點營銷理念，用他人之長，或借助他人之長來彌補之短，這個彌補者，可能是朋友，是親人，是核心團隊成員，是其他。
5、職場、商場、人際場，場場有玄機，如戰場，如幻境，如癡如醉，職場關系將是一個不可避免的或痛或樂或喜或悲，如何應對？
對策：（1）你有自己的“價值點”，這是最起碼的！缺乏能力的時候（能形成競爭力），去“拼態度”；沒能力沒態度，那起碼要拼關系，沒有了“場”的關系，那就拼爹吧?。?）心如明鏡，清心正氣。做你該做的，拿你該拿的，不可貪心，一切有度；少不了有度量，也不可或缺胸懷。（3）與人相處，貴在“誠”字為上，吃虧是福！莫被別人的“貪婪、狡詐、詭異”所迷惑，所復制。（4）我不是神，一切都需一個過程，我愿意接受“失敗、痛苦、無奈、重擊”。
6、社會發展速度如此之快，如何應對？
對策：制定明確并可量化的“目標”體系----生活目標、職業目標、愛情目標、家庭目標、人際目標等等；并在日常生活中，培養自己“快”的習慣，如走路快、說話快、做事快等；有效的有關聯的拓展自己的各類生存生活的技能。
天下之事，以追求“成功、有意義”為核心，一切從當下開始。
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