一、通過4個多月的看、聽、了解以及感受，尤其是從7月份準備開始推行管理體系以來，我覺得我在管理推進過程中的阻力很大很大，有點 “孤軍作戰”的味道，近幾天我經過靜靜地思考，我想對公司的管理提出自己的一些想法（僅供參考），撇開好的不說，我認為公司現存在的主要問題分析如下：
① 表面現象1：公司的各部門及人員工作無積極性、得過且過、工作應付；
② 表面現象2：公司管理問題層出不窮，公司領導和各級人員忙于“救火”；
③ 表面現象3：公司無組織紀律觀念，領導不在，沒人管，不用怕，誰管誰；
④ 表面現象4：部門間工作互不相干，自顧自；
⑤ 表面現象5：各部門和人員私底下牢騷滿腹；
⑥ 表面現象6：制度執行難，不按制度辦事，領導或特殊人員帶頭不遵守。
事實上，我認為是：
①公司組織架構不合理，組織分工不明確（這重要是公司領導意識決定的）；
█根據公司目前的發展規模和實際情況，我認為公司的部門、車間過于細分，而且由于過多、人員又配不齊，這樣導致很多事情“好像有人管、事實沒人管、你可以管、我也可以管”；
█當然，個別部門人員配置過于隨意或過多，人浮于事；
█還有問題就是溝通困難，如公司領導層的工作意圖傳達和工作指導溝通難、部門間的溝通難、生產部指揮不了車間、車間主任間的互不賣帳等等。
②用人觀念：
█我認為總得一句：沒唯才是用；
█我認為用人應從所用之人能否給公司帶來利潤和財富為首要條件，學歷最高、能力最好如果自以為是，什么事都不做，給公司創造不了任何利潤，又有什么用呢？只有適合公司的才是最好的；
█作為公司領導用人應從長遠利益考慮，以良好的自身形象塑造公司企業文化；
█作為管理人員應私心不重，心胸寬廣；
█對公司用人最重要的是用好人、育好人、留好人；
③公司領導對制度管理的意識問題（公司內的“特區”與“特人”）；
█制度就是公司的法律，任何人都應遵守、一視同仁，不應該允許有過多的特區和特事特辦的人，特殊人員帶頭違反、沒以身作則；
④公司薪酬架構不合理，獎罰不明、績效不力；
█最好公司的薪資制度應公平化，合理地設定薪資等級和崗位等級，有多少能力、為公司貢獻多少就拿多少工資；
█合理設定績效浮動工資，把日常工作業績與每月的工資和年終金掛鉤，干得好浮動工資多，否則，反之，以提高各級人員的工作積極性。
綜上所述，我慎重地向公司領導建議，公司的管理方法應從“人管人”轉變為
“制度管人”，長痛不如短痛，下決心合理地調整公司的組織架構、組織分工、配備和調動合理人才；重新設定公司的薪酬制度和績效管理，調動公司員工的工作積極性，按制度辦事，對事不對人，鞏固公司管理基礎，提高公司的管理水平。
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