程社明博士為清華大學(xué)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人實(shí)戰(zhàn)研修班授課

文：王艷

2013年6月28日程社明博士為清華大學(xué)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人實(shí)戰(zhàn)研修班的學(xué)員授課，主題為《企業(yè)與人才共贏的法寶—職業(yè)生涯管理》。

程社明博士針對(duì)職業(yè)經(jīng)理人最困惑的四個(gè)問題：招人難，留人難，成長(zhǎng)慢，成才少展開討論。程社明博士從恩格爾系數(shù)和人生需求層次入手分析了形成諸多癥結(jié)的本質(zhì)原因，為大家解開了困惑，并給出了解決問題的法寶—職業(yè)生涯管理。

職業(yè)生涯管理是企業(yè)解決人才流失的法寶，也是解決使我國(guó)從人力資源大國(guó)變?yōu)槿肆Y本大國(guó)的良策。在此基礎(chǔ)之上，程社明博士提出了企業(yè)急需的人才管理解決方案—《企業(yè)戰(zhàn)略與職業(yè)經(jīng)理人才梯隊(duì)建設(shè)解決方案》，這套方案從職業(yè)管理和職涯管理兩個(gè)層面解決企業(yè)遇到的問題，對(duì)人才管理做出了分步驟指導(dǎo)，是可以讓企業(yè)人才管理落地的一套實(shí)戰(zhàn)方案，引起了學(xué)員們的大力關(guān)注。

如何培養(yǎng)出高素質(zhì)的優(yōu)秀職業(yè)人是職業(yè)生涯管理的又一個(gè)核心問題，也是企業(yè)普遍關(guān)心的問題。程社明博士的內(nèi)外職業(yè)生涯的理論讓大家茅塞頓開—職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)律就是內(nèi)外職業(yè)生涯的交替發(fā)展規(guī)律。

最后全體學(xué)員在程社明博士的帶領(lǐng)下高聲朗讀職業(yè)生涯明言：“職業(yè)生涯掌握規(guī)律只要開始永遠(yuǎn)不晚只要進(jìn)步就有空間求知求美質(zhì)躍發(fā)展”，程社明博士希望這節(jié)課對(duì)于各位學(xué)員不是結(jié)束而是新的開始—職業(yè)生涯的真正開始。