《領袖素質管理研討會》這套非凡的訓練系統早已風靡歐美，在國內外企業中引起了巨大凡響， IBM、可口可樂、寶潔等跨國公司廣泛應用，摩托羅拉更是投入一千萬美元引進。近年來我國許多企業竟相引進，從而提升企業內部的生命活力和戰斗力。 中山大學管理學院EMBA中心也于2001年3月將其引進課程。 企業教練技術《領袖素質管理研討會》被譽為21世紀最熱門的課程，一堂全世界500強企業高層必修的課程！一堂世界著名商學院MBA、EMBA必修課程！一堂中國著名商學院EMBA和總裁班竟相引進的必修課程！ 《領袖素質管理研討會》運本世紀最具革命性的教練技術，通過體驗式教學方式，使學員獲得到以下成果：完善心智模式，突破個人思維局限，創造更多可能性；認清自我，超越自我，潛能得到無限激發；增強勇氣及自信，行動力得以迅速提升；創新能力提高；溝通能力提高，人際關系得到質的改善；個人領導力、影響力及情緒管理能力得到突破性提升；實現自我負責、家庭和睦、社會貢獻！ 企業教練技術在國內外企業中發揮了巨大的作用。歐洲公共人事管理雜志發表評論指出：培訓可以提高企業22.4%的生產力，而教練技術+培訓可以提高企業88%的生產力。 財富雜志贊嘆：今天在管理領域最熱門的就是企業教練。 [“企業教練技術（coaching）”是一門通過完善心智模式，向內挖掘潛能、向外發現可能性，提升效率的管理技術。教練技術是一門起源于歐美，并在歐美廣泛應用的新型的人本管理技術，是一門能夠激發企業領袖與團隊創造最佳表現，達成目標、增加效益的最有效的管理技術，該技術凝聚了歐美企業進入知識型社會二十多年的管理智慧。] 培訓目的： 1、 激勵團隊成員人盡其才，激發團隊成員主動性、積極性，更快速提升生產力； 2、 引發團隊成員負責任和共贏的心態，減少抱怨，更有效提升工作與服務素質； 3、 調適學員身心狀態，更達觀地面對工作與生活的挑戰； 4、 認識團隊的作用，增強對集體的參與意識與責任心； 5、 改善人際關系，學會關心，更為融洽地與團體合作； 6、 加強學員對團隊，對公司的向心力，凝聚力，對公司具有"家"的歸宿感； 7、 加強學員對公司理念的認同與工作熱情； 8、 進一步明確和認同組織目標，增強組織的凝聚力和執行力； 9、 樹立相互配合，互相支持的團隊精神和整體意識； 10、 形成積極向上的團隊氣氛；. 11、 改進團隊內部的溝通與信息交流； 12、 使學員在工作崗位上表現出更佳的領導與管理才能。