不同培訓類型，有效性的關注點是不同的！

內訓重在訓練、外訓重在轉化

注：這里說的內訓指的是由本企業內部培訓師講授的課程。外訓指的是聘請企業外部的職業講師或行業專家，到企業里來授課的課程。 

反正培訓有效性不是“驗師”報告能解決問題的。復雜著呢~~~~~~培訓的前、中、后階段和培訓的內外訓形式不同，要有全面的解決方案。只有全面解決培訓的：

九個問題，才能系統性的解決培訓有效性問題。 

今天時間緊張，權且和大家說說內外訓的關注點問題，以后和大家詳談吶，O(∩_∩)O~