怎么可以作個好管理

在業界，我認為，優秀的管理者應當以具備以下素質作為其職業追求：
      1、思路敏捷?！悸访艚菔墙鉀Q問題的必備要素。一個能成功處理繁雜事務的人，必須思維清晰，反應敏捷，能夠很快抓住事務的本質，做出判斷，使問題迎刃而解。
      2、談吐得當?！勍聭獙Φ哪芰δ軌虮憩F一個人的學識和修養。個人修養不是一朝一夕完成的，需要不斷努力和完善。
      3、身體健康?！偁帀毫υ絹碓酱?，管理者要在競爭中取勝，健康的體魄是保證。身體健康的人不僅精力充沛，而且心胸寬廣、態度樂觀，在壓力面前不會輕易敗下陣來。
      4、團隊精神?！灰詾楫旑I導就是一個人說了算，一意孤行必將導致眾叛親離。善待他人，尊重每一個人，是做好事情的關鍵。協調、溝通、協商才是管理者需要做的事。
      5、領導才能?！I導才能不是專業技能，不是學歷和文憑，而是學識修養、人生經驗、世故閱歷等多方面綜合素質的反映，集中表現在識人、用人、容人的能力上。
      6、敬業精神。 ——人與人能力上的差別，有時就在于99步與1步之間，有毅力走完最后一步的人往往是成功者。成功取決于高度負責的精神和鍥而不舍的精神。一個有成就的人一定是個樂觀進取、百折不撓的人。
      7、好學創新?！偁幩蚕⑷f變，社會高速發展，滿足現狀就是落伍。所以，要不斷接受新事物、新觀念，善于創新進取，方能求得不斷發展。
      8、個人操守?！艺J為，一個人再有學識，再有能力，如果在操守把持上有問題，久之必釀成大錯。越是成大事者，越要拘小節。
      9、生活習慣?！鲆粋€生活習慣良好而有規律的人，才能做事認真，講原則。從一個人生活上的點點滴滴，能夠觀察到他的未來發展。
      10、適應能力?！m者生存的法則不光適用于自然界，人類更是這樣。一個個性極端的人，即使很有天分，也不一定適合當管理者。一個成功的管理者必定能夠很快適應各種環境，使企業發展壯大。