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    聶振亞:發(fā)不完獎金就扣工資
    2016-01-20 48275
    發(fā)不完獎金就扣工資

      富士康集團向來重視品質(zhì)管理,集團內(nèi)部的“品管圈”(QCC)與“品質(zhì)改進小組”(QIT)等品質(zhì)改善活動風起云涌。為了提供足夠的動力讓員工孜孜不倦地?進產(chǎn)品品質(zhì)、制程品質(zhì)、流程品質(zhì),降低制造成本、管理成本,集團要求每個事業(yè)群均要提供豐厚的預算作為改善獎勵基金。

    1997年3月份的動員月會中,競爭產(chǎn)品事業(yè)處的品質(zhì)改進報告非常出色,每年可為公司節(jié)約數(shù)百萬資金,但獎金卻不夠豐厚。郭臺銘在大會上對集團最高品質(zhì)管理單位工程標準處的劉克琪經(jīng)理下令: 我給你1800萬元,今年你必須把這些錢全部作為獎金發(fā)下去!剩余多少,我就從你工資、獎金和分紅中扣回多少!直到扣完為止!如果你們工資、獎金和分紅不夠扣,以后年度繼續(xù)扣!

       -----摘自《虎步與狐步》作者:聶振亞 費陸文

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