為什么同樣的資源和人，交給不同的管理者進行管理，結果卻相去甚遠？ 為什么這么多的人，陷入無效甚至毫無意義的工作中？ 影響人們有效工作的關鍵因素是什么？ 為什么這么多人覺得組織并沒有讓他發揮作用？ 管理真正的價值到底在什么地方？ 管理，科學！ 管理學為人類社會貢獻了一種知識，工作的知識——彼德•德魯克 ★ 什么是管理？管理管什么？ ★ 傳統管理的五大致命傷 ★ 對績效負責的管理觀 ★ 如何能有效管理 ★ 4大核心管理議題是什么？ ...... 管理就是執行體系 管理就是把任務完成，其他都是浮云。 ★ 執行體系6大核心模塊 ★ 成果定義，確立目標 ★ 成果定義3大核心 ★ 責任歸位，明晰意愿 ★ 責任歸位4大管理方法 ★ 措施流，固化方法 ★ 措施管理的4大關鍵 ★ 檢查反饋，狠抓落實 ★ 檢查的3方向，4原則 ★ 獎懲推動，促進動力 ★ 激勵三原則 ★ 改進提高，持續完善 ...... 管理就是制度激勵 好制度讓壞人變好人，壞制度讓好人變壞人。愚蠢的管理者調人性，聰明的管理者調制度。 ★ 制度在前，執行在后 ★ 企業管理制度的通病 ★ 如何讓制度自動執行 ★ 管理制度設計的四項基本原則 ★ 企業的極大制度體系 ...... 管理就是文化治理 人類創造的一切都可以歸結為文化，搞懂文化，管理企業會 簡單很多。——任正非 ★ 什么是企業文化，它有多強大？ ★ 人治、法治、心治 ★ 企業為什么存在？ ★ 愿景、使命、價值觀是紙上兵，還是核武器？ ★ 文化如何落地？ ★ 如何優自己的企業文化，讓文化成為生產力 ...... 管理，藝術！ 偉大的管理者都是藝術家！——杰克•韋爾奇 ★ 如何管理“小人”？ ★ 如何“權力交接”？ ★ 如何用舊時的智慧，解今時的難題？ ......