《笑著應聘：3000HR認可的面試候選人》

引言

上部  智取好工作

第一章  笑著跨入民企或外企

第一節  憑借六百字進民企

第二節  應聘外企的通行證

第三節  應聘外企的簡歷寫法

第四節  預先準備外企招聘會

第五節  外企總部的小組面試

第六節  外企管培生招聘計劃

第七節  外企招聘的錄用規則

第八節  如何渡過外企試用期

第九節  外企生存的22項修煉

第二章  利用獵頭尋找好工作

第一節  挖諸葛亮去投奔曹操

第二節  獵頭公司的挖人步驟

第三節  被迫跳槽的七個理由

第四節  50萬年薪的面試轟炸

第三章  遠離壞公司成功一半

第一節  壞公司爭權奪利

第二節  壞公司骨干親信化

第三節  壞公司信用缺失

第四節  壞公司沉湎酒色

第五節  壞公司急功近利

第六節  壞公司溜須拍馬

第七節  壞公司吃喝嫖賭

第八節  壞公司無預見性

第九節  壞公司浮夸吹牛

第十節  壞公司泛官僚化

第十一節  壞公司外行管死內行

第十二節  壞公司沒有授權

下部  面試的情境

第四章  應聘者的室內第一印象

第一節  一看應聘者體貌特征

第二節  二看應聘者頭部動作

第三節  三看應聘者的手

第四節  四看應聘者的坐立  

第五節  五看應聘者的眼神

第六節  六看應聘者握手習慣

第五章  三個蘋果測采購經理天賦

第一道測試題與答案解讀

第二道測試題與答案解讀

第三道測試題與答案解讀

第四道測試題與答案解讀

第五道測試題與答案解讀

第六道測試題與答案解讀

第七道測試題與答案解讀

第六章  闖關情境測大學生素質

第一節  寶潔招聘的奇異招數

第二節  進入寶潔第一道門檻

第三節  進入寶潔第二道門檻

第四節  進入寶潔第三道門檻

第五節  進入寶潔第四道門檻

第七章  民企老板餐桌面試情境

第一節  征服首長的胃進入軍校

第二節  基層連隊的佛跳墻文化

第三節  被迫走上求職的道路

第四節  德是一種精神貨幣

第五節  金角銀邊和草包肚

第六節  觀吃相考察內在修養

第七節  西餐能矯正人的行為

第八節  中餐能夠建立人脈關系

第九節  朋友高度代表你的高度

第八章  跨國公司電話面試情境

第一節  37道價值觀測試題

第二節  團隊主管行為面試法

第三節  確保新人能立刻賺錢

第四節  在新人當中發現干部

結語