1、首先，要牢記自己是職業開發的主體，不可被動坐等正面因素作用的發揮，而應主動營造和增加促進自身職業開發的正面因素，即不怨天尤人，也不要全依賴外部條件，要從自我心境做起，從當前工作做起。
2、其次，要善于給自己營造一個利于個人職業發展的氛圍或良好的工作環境，主要是人際關系和職位的融洽及自主發揮的空間。
一要加強人際交往，以更多的付出和奉獻，以自己的坦率、真誠，獲得同事的認同、愛戴和擁護。
二是協調同上司或當權者的關系，以自己的敬業精神、責任感、團結協作精神及工作績效，取得上司的賞識、信任和支持。
3、再者，想方設法了解清楚組織對自己的期望和要求。這是避免受人欺騙、利用、做好本職工作是前提，充分表現自己的能力是檢驗。當你接受一項工作或任務時，要向上級了解清楚以下8個問題：
（1）這項工作為何而存在？
（2）這項工作有哪些目標？
（3）最重要的目標是什么？
（4）我如何知道什么時候達到了目標？
（5）我應該與什么人或什么部門發展良好的關系？
（6）對于金錢與回報及其他可用資源，我采取何種程度？
（7）我應該運用和學習哪種領導風格？
（8）遇到問題之時，我應向哪里求助？
4、最后，建立合約。待明確了組織的任務及其要求之后，要正式同組織建立合約或確認程序。其益處和作用在于：
（1）正式規定和明確工作目標、任務、要求、運作原則等，無論對上司，或對下屬、同事，都有據可考，有據可依，利于個人能力的發揮和工作的開展。
（2）通過合約，明確各方關系及其各負的責任，以免發生不愉快的人事糾葛、矛盾。
（3）以合約為據，考察個人工作任務完成情況。衡量工作貢獻，以獲得對自己的公正評價，顯示自己應有的才能。
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
