2009年我們共同渡過,這是值得充分肯定的。因為我們的合作是建立在彼此信任和共同發展的基礎上，「科學 務實 團結 進取」是我們企業的精神!走團隊奮斗的道路-----是我們彼此的選擇。在此，更要時常勉勵，沒有這樣一種良好氛圍與平臺，你的聰明才智是很難發揮并有所成績的。
對新員來說,進入本公司并不意味著高待遇，因為我們是以工作能力和業績來回報，憑崗位責任和業務與技能發揮給予回報的。如果你是一個敬業者，善于吸取別人的經驗，善于與人合作，借助別人提供的幫助，可能進步就會很快。反之，如果您封閉自己，不善于與人合作，就需要較長時間才會有所收獲，也許到那時，你已經落后許多了。實踐能改造人，無論你學歷如何，進入本職后，一切憑實際才干定位。希望你能接受現實的挑戰，善于學習，反復實踐。一名話：不經歷風雨，何以見到彩虹!
無論是新舊員工,公司期望，嚴格遵守各項規章制度和服從工作安排；是做為一名員工的基本行為準則。對存在不合理的地方，可通過溝通渠道表達意見，但不能違反現執行的制度。所謂：無規則不成方圓。大家要做到律已、納諫、修養和合作，做到寬松待人，團結、友善、真誠、才會得到彼此的尊敬。
或許有員工會感到未能達到真正的公平與公正。這里要提醒大家：真正絕對的公平公正是不現實的，你不能對這方面的期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要你努力。
我們的管理是一個不斷完善和提高的過程,也時常有誤差的，但決不至于黑白顛倒。你也許由于種種個人原因而暫時離開公司，但我們歡迎你在適當的時候回來。我們認同從自我做起、從本崗位做起，因此，不會提拔一個沒有基層經驗的人做管理工作。實行循序漸進的原則，每一個環節和崗位對你的人生都有實踐的意義。無論是何種級別，只要你愿意參加，都會提供嘗試的機會。
我們相信，你一定有很多愿望，包括提高業績、成為眾人楷模、貢獻自我、實現工作價值等。理想與現實合一并不是隨手可得的，而是需要長時間的努力和付出。合作對于我們，任重而道遠。但有一點大家必須清晰的就是:只要你認同企業的價值,你將更正有價值!
展望2010年:我們堅信，只要我們抖擻精神，貫徹執行公司經營方針政策，按管理程序辦事和提升實操技能來促進自己的工作，齊心協力才能達成我們的價值觀：分享源自共同的努力！
本文是筆者(佟天佑)做為常年顧問,提供給某公司2010年1月份企業文化報刊的專欄稿。（若轉載請務必注明原創者）
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