2009年我們共同渡過,這是值得充分肯定的。因?yàn)槲覀兊暮献魇墙⒃诒舜诵湃魏凸餐l(fā)展的基礎(chǔ)上，「科學(xué) 務(wù)實(shí) 團(tuán)結(jié) 進(jìn)取」是我們企業(yè)的精神!走團(tuán)隊(duì)奮斗的道路-----是我們彼此的選擇。在此，更要時(shí)常勉勵(lì)，沒有這樣一種良好氛圍與平臺(tái)，你的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成績(jī)的。
 對(duì)新員來說,進(jìn)入本公司并不意味著高待遇，因?yàn)槲覀兪且怨ぷ髂芰蜆I(yè)績(jī)來回報(bào)，憑崗位責(zé)任和業(yè)務(wù)與技能發(fā)揮給予回報(bào)的。如果你是一個(gè)敬業(yè)者，善于吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，善于與人合作，借助別人提供的幫助，可能進(jìn)步就會(huì)很快。反之，如果您封閉自己，不善于與人合作，就需要較長(zhǎng)時(shí)間才會(huì)有所收獲，也許到那時(shí)，你已經(jīng)落后許多了。實(shí)踐能改造人，無論你學(xué)歷如何，進(jìn)入本職后，一切憑實(shí)際才干定位。希望你能接受現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)，善于學(xué)習(xí)，反復(fù)實(shí)踐。一名話：不經(jīng)歷風(fēng)雨，何以見到彩虹!
 
 無論是新舊員工,公司期望，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和服從工作安排；是做為一名員工的基本行為準(zhǔn)則。對(duì)存在不合理的地方，可通過溝通渠道表達(dá)意見，但不能違反現(xiàn)執(zhí)行的制度。所謂：無規(guī)則不成方圓。大家要做到律已、納諫、修養(yǎng)和合作，做到寬松待人，團(tuán)結(jié)、友善、真誠(chéng)、才會(huì)得到彼此的尊敬。 
或許有員工會(huì)感到未能達(dá)到真正的公平與公正。這里要提醒大家：真正絕對(duì)的公平公正是不現(xiàn)實(shí)的，你不能對(duì)這方面的期望值太高。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要你努力。

 我們的管理是一個(gè)不斷完善和提高的過程,也時(shí)常有誤差的，但決不至于黑白顛倒。你也許由于種種個(gè)人原因而暫時(shí)離開公司，但我們歡迎你在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候回來。我們認(rèn)同從自我做起、從本崗位做起，因此，不會(huì)提拔一個(gè)沒有基層經(jīng)驗(yàn)的人做管理工作。實(shí)行循序漸進(jìn)的原則，每一個(gè)環(huán)節(jié)和崗位對(duì)你的人生都有實(shí)踐的意義。無論是何種級(jí)別，只要你愿意參加，都會(huì)提供嘗試的機(jī)會(huì)。 
 我們相信，你一定有很多愿望，包括提高業(yè)績(jī)、成為眾人楷模、貢獻(xiàn)自我、實(shí)現(xiàn)工作價(jià)值等。理想與現(xiàn)實(shí)合一并不是隨手可得的，而是需要長(zhǎng)時(shí)間的努力和付出。合作對(duì)于我們，任重而道遠(yuǎn)。但有一點(diǎn)大家必須清晰的就是:只要你認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值,你將更正有價(jià)值!

 展望2010年:我們堅(jiān)信，只要我們抖擻精神，貫徹執(zhí)行公司經(jīng)營(yíng)方針政策，按管理程序辦事和提升實(shí)操技能來促進(jìn)自己的工作，齊心協(xié)力才能達(dá)成我們的價(jià)值觀：分享源自共同的努力！ 
 本文是筆者(佟天佑)做為常年顧問,提供給某公司2010年1月份企業(yè)文化報(bào)刊的專欄稿。（若轉(zhuǎn)載請(qǐng)務(wù)必注明原創(chuàng)者）