一、個人責任的實踐原則：不要讓團隊精神掩蓋了個人責任！ 1、什么是個人責任？為什么要提出個人責任？ 2、個人責任的實踐原則 3、個人責任的通用流程 二、個人責任的培育：“怎么做”和“是什么、為什么”同樣重要！ 1、組織要關注“人性”而不僅僅是“人情” 2、排除組織成員建立“個人責任意識”的障礙 3、培育組織成員積極主動地思維流程和行為方式 4、運用現有資源創造性地解決問題 三、共贏思維的實踐原則：個人責任才是共贏的基礎！ 1、什么是共贏思維？為什么要提出共贏思維？ 2、共贏思維的實踐原則： 四、共贏思維的培育：只有共贏才是真正的贏！ 1、培育共贏品格 2、運用共贏流程 3、簽訂共贏協議 五、培養組織成員平衡和諧的生活：個人的和諧與發展才能造就組織的和諧與發展！ 1、關注效能平衡 2、不斷自我更新 3、企業內部責任體系的建立 練習：  將個人責任和共贏思維的優勢原則付諸行動——10多個經典案例的現場研討。  運用個人責任和共贏思維的優勢原則解決實際問題——培訓師現場點評學員案例。