為什么真心實意為員工的好老板越來越多？ 周建 （作者簡介：周建，企業文化建設專家，現任君遠咨詢公司企業文化咨詢總監，專注于7C企業文化突破方案的咨詢和培訓，郵址：gfarmc@hotmail.com QQ:397320190 官方網站：www.gfar.com) 08年年底，一個做汽車配件的企業家和我一起散步聊天（君遠一直秉持君子之交淡如水的交友理念，我們接待貴賓的方式往往就是散步、喝茶、聊天）。企業家不時緊鎖著眉頭，憂心忡忡的向我訴起苦衷：原來他們企業的出口市場大幅萎縮，企業不得不面對裁員的問題，而他最不愿面對的就是裁員，我問他為什么？他說：“我們的員工9成以上都是內地出來打工的，他們賺的錢多數都會寄回家，我們裁一個人會讓多少人跟著難受啊？”。 看著企業家情真意切的憂心面容，我趕緊為他考慮解決的辦法：“您這個難題是關于‘大家’的，是不是可以將這個難題告訴‘大家’，讓‘大家’一起來幫您解決這個難題呢？”。最終這家企業在員工們的積極參與下，靠暫時的‘內部創業’解決了這個大難題，一個員工都沒有裁，相反還在今年4月業務恢復初期招收了部分來投靠員工的老鄉們。 大家看看，這個老板是不是個好心人？這樣的企業是不是好企業？老板的善念有沒有帶來好報？ 回答顯然是肯定的，這家企業今年第三季度的利潤超出08年同期的40%，而且沒有遇到有些企業目前所遇到的所謂的‘招工難’問題。 我是九十年代中期到廣東工作的，在90年代末期做了3年的市場營銷工作，其間接觸了很多企業、企業家，當然，這幾年做企業文化咨詢和培訓中也接觸了更多的企業和企業家，我個人的經驗和體會是：在這短短的10多年時間，真心實意為員工的好（善）企業家越來越多，真心實意為客戶乃至為百姓的好（善）企業越來越多！ 為什么會這樣？ 人性本善，人心都是向善的，即使是惡人，他也會在內心底處希望人人都是善人。而在市場經濟下，人們是可以自主選擇的，人們當然就會傾向于選擇那些好（善）人經營的好（善）企業，而且，隨著人們的成長與成熟，這種理性的選擇會更具力量。于是，資源就這樣隨著人心一起，不斷的向好（善）人靠攏，不斷的向好（善）企業靠攏。所以，我們說：唯有善，才能持續，唯有善，才能偉大，現在是這樣，未來更是這樣。 當然，不可回避的是，我們目前的市場還不完善，也就是說，人們理性選擇的程度還存在水分，也就是說，目前市場上還存在相當數量的不守善道就能強大的企業。但，我們始終堅信，市場必將越來越完善，人們理性選擇的程度必將越來越高，依靠真心實意秉持善道來經營企業必將成為趨勢和主流。 為順應這個趨勢，我們把秉持奉獻精神的‘君子之心’作為君遠7C企業文化突破方案的靈魂，因為只有這樣，這個方案才會更具力量，才能夠真正有效的促進企業提升價值，實現卓越。 讓我們一起來重溫這句經典：“楚國無以為寶，唯善以為寶”。 ( 本博客內容歸周建版權所有。媒體轉載請聯系廣州君遠管理咨詢有限公司市場部。 || 聯系電話：020-82328755。聯系人：鄧小姐) 相關閱讀： 君遠7C企業文化突破公開課.12月12-13.廣州 快樂在哪里？如何獲得真正的快樂