學《潛伏》，學什么？ 最近兩個月大多時間是在各地巡回授課，其間各地學員一個共同的話題是：“看《潛伏》，學管理，向余則成學習、向吳站長學習。。。”。上網瀏覽了數篇關于學習《潛伏》的文章，關鍵詞大多集中于‘深藏不露’、‘職場謀略’、‘官場權術’。。。，隱隱有了一點擔心： 試想一下，如果我們身邊的同事都像余則成那樣的‘深藏不露’，我們的上司都像吳站長那樣的‘老謀深算’，那將是一番怎樣的景象？ 余則成的身份是潛伏人士，其主要使命是‘破壞’，也就是說他所展示的更多是‘破壞’組織的技巧謀略。吳站長身居高位，但其卻將組織利益置于腦后，一心想著自家的三瓜兩棗，事實上，他所展示的更多是一些貪污腐敗之術。如果企業中余則成、吳站長類似人物占據主流，企業是不是也會像‘天津站’那樣灰飛煙滅呢？ 也許有人會說，我們可以反過來學習，用那些權謀來做對企業有利的事情啊! 這些年一直利用業余時間研讀中國歷史，發現了一個有趣的現象：古往今來官場上那些善于玩弄權謀的人物，最后大多敗于自己的權謀。‘權謀’之下無贏家！ 當組織中充斥著‘陰謀’、充斥著‘虛假’的時候，人們之間就失去了寶貴的信任與追隨，彼此之間時時擔心、處處防范，組織的效率會越來越低，漏洞會越來越大，組織就這樣被自家人玩死了。 靜下來想想，我們自個兒是喜歡充滿著陰謀詭計、勾心斗角的人際關系呢，還是喜歡簡單真誠、陽光透明的人際關系？ 人際關系主要取決于文化，企業文化如何由虛偽回歸真誠、由復雜回歸簡單、由模糊回歸清晰、由陰謀回歸陽光、由無效變得有效，這需要系統性的突破！我們歷經數載錘煉出的7C企業文化突破課程，就是這樣的一個系統的企業文化突破解決方案。 補充一下，《潛伏》劇中大反派李涯的專業精神和職業態度確實值得學習。 相關閱讀：君遠7C企業文化突破公開課.9月19-20.廣州