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    王如強:誰更關心企業(yè)的利潤?
    2016-01-20 45763

    在企業(yè)的發(fā)展過程當中,誰更加關注企業(yè)?誰更在乎企業(yè)的利潤呢?是我們的股東還是我們的高層和中層?亦或是企業(yè)負責人的家人?、、、、、、

    讓我們先從一個故事說起:

    有位客人到某人家里作客,看見主人家的灶上煙囪是直的,旁邊又有很多木材。客人告訴主人說,煙囪要改曲,木材須移去,否則將來可能會有火災,主人聽了沒有做任何表示。 
        不久主人家里果然失火,四周的鄰居趕緊跑來救火,最后火被撲滅了,于是主人烹羊宰牛,宴請四鄰,以酬謝他們救火的功勞,但是并沒有請當初建議他將木材移走,煙囪改曲的人。   
        有人對主人說:“如果當初聽了那位先生的話,今天也不用準備宴席,而且沒有火災的損失,現(xiàn)在論功行賞,原先給你建議的人沒有被感恩,而救火的人卻是座上客,真是很奇怪的事呢!”   
        主人頓時醒悟,趕緊去邀請當初給予建議的那個客人來吃酒。   
        一般人認為,足以擺平或解決企業(yè)經(jīng)營過程中的各種棘手問題的人,就是優(yōu)秀的管理者,其實這是有待商榷的,俗話說:「預防重于治療」,能防患于未然之前,更勝于治亂于已成之后,由此觀之,企業(yè)問題的預防者,其實是優(yōu)于企業(yè)問題的解決者。

    那么企業(yè)的預防者和解決者是誰呢?

    傳統(tǒng)的看法一定是企業(yè)的股東和高層,果真如此嗎?

    其實只有企業(yè)的員工最關注企業(yè)的發(fā)展和利潤。我們往往忽略了這一點,員工生活在企業(yè),工作在企業(yè),企業(yè)的發(fā)展、衰落與員工的就業(yè)、工資、福利息息相關,員工甚至比企業(yè)的股東、董事長、總經(jīng)理還要關注企業(yè)的利潤和經(jīng)營。

    員工對其上級的行為、能力,包括企業(yè)的經(jīng)營情況掌握的比企業(yè)的高層的更加清楚,但在很多時候員工只能眼睜睜的看著企業(yè)的不良現(xiàn)象在蔓延卻素手無策,毫無辦法!正如江澤民同志所說的“個人獨斷專行,不聽黨委的,不聽職代會的,工人群眾也監(jiān)督不了他,不少企業(yè)就是這么被弄垮的;這是對經(jīng)理廠長負責制的嚴重歪曲!”

    如果有員工直接參與到團隊管理決策中,甚至參與對其領導的任免、考核和獎懲,就能正確地激勵、約束企業(yè)的各級經(jīng)理。員工也會因此而更加努力工作。

    員工對管理層實施監(jiān)督,能做到最經(jīng)常、最及時、最具體、最有效。公司員工是防范公司道德淪喪的第一道,也是最好的一道防線。

    請關注員工的需求、感受,真正的發(fā)揚民主,把我們的企業(yè)真正地做大做強做長!

       誰更關注企業(yè)的利潤?——我們的員工!

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