文章導讀：在國內，包括企業在內的很多單位都提倡奉獻，但在惠普，公司提倡員工忠誠，而不提倡奉獻。因為市場經濟的基本原則之一，就是利益的平等交換，而奉獻是利益的不平等交換?！　?在國內，包括企業在內的很多單位都提倡奉獻，但在惠普，公司提倡員工忠誠，而不提倡奉獻。因為市場經濟的基本原則之一，就是利益的平等交換，而奉獻是利益的不平等交換。 　　惠普文化認為，員工與上司之間，員工跟公司之間，都應當是平等的利益交換關系：員工付出了勞動，公司就應當給予相應的報酬；當員工主動離職，或者公司要求員工離職時，雙方誰也不欠誰的，因為每個月一次的薪金已經結過賬了。 當然，可能有人不同意這種看法，我們也不會要求所有的人都同意這種看法。但是，按照市場經濟的游戲規則，按照人的本性，這個理念就很容易理解。不管是誰，他今天的奉獻往往是為了明天的回報，只不過要求回報的周期不一樣，形式不一樣而已。 所以當企業提倡所謂的奉獻，而這樣做的員工一旦得不到相應的回報時，心里就一定會感到不公平。所以很多企業的員工在公司要求他離職時接受不了，甚至會去鬧，因為過去企業提倡奉獻，不管某個人是否奉獻了，他都可能覺得公司欠他的，一旦沒有得到想要的回報，就會鳴不平。所以，包括惠普在內的大多數跨國公司都不提倡奉獻，而提倡忠誠——你只要在這個公司干一天，就要替公司說話，替公司做事，就要維護公司的利益。這才叫忠誠。 　　另外，在惠普的職業道德規范(業務經營準則)里面，允許員工從事第二職業，但是有兩個條件： 　　一個就是不能因為從事第二職業而影響在公司的工作，比如你從事第二職業過于疲勞，到公司上班時打瞌睡； 　　另一個就是，不管員工從事什么樣的第二職業，都不能分散對公司的忠誠，做出有損公司利益的事，比如，幫助競爭對手辦事，將公司的保密信息提供給競爭對手，或者對自己的本職工作心不在焉等，這就是對公司的不忠誠了，這才是背叛。這種事情一旦發現，當事者就會立即被開除。我個人對公司的這種理念非常認同，即忠誠比奉獻更重要。我在惠普的時候就利用業余時間在外面講課，既為公司做了宣傳，個人也從中受益，同時又不會影響本職工作。不過，每當有企業找我去做管理培訓時，我都要核對一下對方與惠普的業務是否有沖突，如果有競爭關系的話，就絕對不能去。我認為，這就是對企業的忠誠。 　　市場經濟存在的本質是利益的平等交換，所以在企業里應當提倡忠誠，而不提倡奉獻，因為奉獻是利益的不平等交換。