第四部分 八大行為約束打造超級敬業(yè)團(tuán)隊結(jié)論：先小人后君子，大家都是君子，君子是從做小人，講制度，講規(guī)則開始的，要相信員工是能夠建立自我約束能力！結(jié)果：有員工自我約束之后，我們才能獲得持續(xù)的執(zhí)行力！
(一)行為守則--比如為什么在通用電器要求所有的員工不能在外面有任何兼職，否則開除？案例：IBM對員工的行為底線要求結(jié)論：中國成長型公司如何制定對員工的行為底線要求
(二)個人誠信與隱私規(guī)定--比如在IBM如果個人簡歷內(nèi)容有錯公司可以無條件解除合同？案例：IBM對員工誠信與隱私底線要求結(jié)論：中國成長型公司如何制定員工誠信與隱私底線要求
(三)違紀(jì)處分規(guī)定--比如在GE為什么上班時間接私人電話超過五分鐘要受警告？案例：IBM對員工違紀(jì)處分底線要求結(jié)論：中國成長型公司如何制定員工違紀(jì)處分底線要求
(四)解除合同規(guī)定--比如在IBM為什么員工離開必須提前一個月通知，否則企業(yè)有權(quán)扣一個月的工資？案例：IBM對員工違紀(jì)處分底線要求結(jié)論：中國成長型公司如何制定員工違紀(jì)處底線要求
(五)加班規(guī)定--比如為什么在GE，IBM銷售人員，管理人員，技術(shù)人員加班不給加班工資？案例：IBM，GE，麥當(dāng)勞對員工加班底線要求結(jié)論：中國成長型公司如何制定員工加班底線要求
(六)請假規(guī)定--比如為什么在GE請事假超過２１天就視為自動離職？案例：：IBM，GE，麥當(dāng)勞對員工請假規(guī)定底線要求結(jié)論：中國成長型公司如何制定員工請假規(guī)定底線要求
(七)電話規(guī)定
(八)著裝與辦公室規(guī)范 第五部分 五大員工成長方式打造超強(qiáng)團(tuán)隊結(jié)論：員工成長的責(zé)任人是員工自己，企業(yè)的使命是幫助員工實現(xiàn)價值，而不是把精力放到改造員工上。結(jié)果：將員工成長轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)業(yè)績；將企業(yè)業(yè)績轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工回報
(一)職業(yè)升遷方向案例：GE，麥當(dāng)勞對員工職業(yè)升遷的制度規(guī)定結(jié)論：中國成長型公司如何通過職業(yè)升遷打造超強(qiáng)團(tuán)隊
(二)培訓(xùn)案例：GE，IBM，麥當(dāng)勞對員工培訓(xùn)的制度規(guī)定結(jié)論：中國成長型公司如何通過培訓(xùn)打造超強(qiáng)團(tuán)隊
(三)績效考核案例：GE，IBM，麥當(dāng)勞對員工的績效考核規(guī)定結(jié)論：中國成長型公司如何通過績效考核打造超強(qiáng)團(tuán)隊
(四)獎勵案例：GE，IBM，麥當(dāng)勞對員工的獎勵系統(tǒng)結(jié)論：中國成長型公司如何通過獎勵系統(tǒng)打造超強(qiáng)團(tuán)隊
(五)溝通案例：GE，IBM，麥當(dāng)勞對員工的溝通系統(tǒng)結(jié)論：中國成長型公司如何通過溝通系統(tǒng)打造超強(qiáng)團(tuán)隊 第六部分 四大職業(yè)化底線塑造職業(yè)經(jīng)理人與職業(yè)員工結(jié)論：目前中國企業(yè)沒有真正的職業(yè)經(jīng)理人、職業(yè)員工。結(jié)果：實現(xiàn)員工價值的核心是市場與客戶，在市場與客戶底線上建立原則做事體系，就能夠建立起職業(yè)人體系。
(一)客戶底線--我們?nèi)绾螢榭蛻魟?chuàng)造價值；案例：GE，IBM，麥當(dāng)勞對員工的客戶底線的要求結(jié)論：中國成長型公司如何通過對員工的客戶底線的要求，塑造職業(yè)經(jīng)理人與職業(yè)員工。
(二)市場底線--我們?nèi)绾螢楣緞?chuàng)造業(yè)績；案例：GE，IBM，麥當(dāng)勞對員工的市場底線的要求結(jié)論：中國成長型公司如何通過對員工的市場底線的要求，塑造職業(yè)經(jīng)理人與職業(yè)員工。
(三)員工底線--我們?nèi)绾螐?qiáng)迫員工進(jìn)化；案例：GE，IBM，麥當(dāng)勞的員工底線要求結(jié)論：中國成長型公司如何通過員工底線要求，塑造職業(yè)經(jīng)理人與職業(yè)員工。
(四)產(chǎn)品底線--我們?nèi)绾螌崿F(xiàn)質(zhì)量的承諾。案例：GE，IBM，麥當(dāng)勞對員工的產(chǎn)品底線的要求結(jié)論：中國成長型公司如何通過對員工的產(chǎn)品底線的要求，塑造職業(yè)經(jīng)理人與職業(yè)員工。
第七部分 用黃埔江軍校式的方式實施企業(yè)基本法？打造一支職業(yè)、敬業(yè)、商業(yè)（專業(yè)）的強(qiáng)大團(tuán)隊結(jié)論：中國企業(yè)必須要建立起黃埔式第二代培訓(xùn)體系，建立起對事不對人的做事體系結(jié)果：參會的企業(yè)家獲得一套完整的企業(yè)基本法范本，略加修改，即可使用！
(一)錫恩提供的中國成長型公司的執(zhí)行基本準(zhǔn)則--企業(yè)基本法案例：GE，IBM，麥當(dāng)勞等世界級優(yōu)秀公司對員工的底線要求都有哪些？案例：華為基本法分析
(二)在企業(yè)基本法基礎(chǔ)上，以銷售團(tuán)隊為龍頭建立企業(yè)強(qiáng)者心態(tài)文化。案例：萬科打造銷售團(tuán)隊的基本法則：萬科住房為什么比周邊要高出15-20%？
(三)建立企業(yè)紅綠燈黃埔制度執(zhí)行模式案例：方太總裁講給姜博士的真實故事：制度錯了要不要立即改？
(四)企業(yè)基本法也需要警察--緊急情況找企業(yè)家；案例：GE韋爾奇不能夠缺席哪些會議與管理？
(五)企業(yè)基本法需要透明信息--處罰信息一定要公開案例：萬科如何建立的透明體制？確保王石在爬山時企業(yè)也在控制之下快速運營。
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