前幾天聽到一個故事，覺得很有哲理在這里我和大家分享一下，說的是有一個小和尚擔任撞鐘一職，半年下來，覺得無聊之極，“做一天和尚撞一天鐘”而已。有一天，主持宣布調他到后院劈柴挑水，原因是他不能勝任撞鐘一職。小和尚很不服氣地問：“我撞的鐘難道不準時、不響亮？”老主持耐心地告訴他：“你撞的鐘雖然很準時、也很響亮，但鐘聲空泛、疲軟，沒有感召力。鐘聲是要喚醒沉迷的眾生，因此，撞出的鐘聲不僅要洪亮，而且要圓潤、渾厚、深沉、悠遠。” 我不知道大家看了這個故事后，有什么想法？或許大家的都會覺得小和尚活該，誰叫他出工不出力呢？剛開始我和大家的想法一樣，覺得小和尚是活該的 后來我聽了一個講座，主講人林偉賢老師所說的話，讓我改變了想法。在這個講座上林偉賢這個有著亞洲四大講師之稱，全球最佳個人成長和商業課程Money&you唯一一個中文講師，因為林老師不僅是知名的講師，更是一個成功的企業家，所以林老師更多的是管理學的角度來探討 這個問題。 林老師認為這個小和尚被撤職，不全是他的錯，更多的是主持犯了一個常識性管理錯誤，主持沒有提前公布工作標準造成的。如果小和尚進入寺院的當天就明白撞鐘的標準和重要性，我想他也不會因怠工而被撤職。工作標準是員工的行為指南和考核依據。缺乏工作標準，往往導致員工的努力方向與公司整體發展方向不統一，造成大量的人力和物力資源浪費。因為缺乏參照物，時間久了員工容易形成自滿情緒，導致工作懈怠。 所以如果在座的各位是當老板的，如果 你的企業中有員工也是做一天的和尚撞一天的種的話，你首先要反思的是你的企業各項考核標準完備嗎？并且員工們都知道嗎？