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謝菲:中年的“中層危機”
2021-08-17 2340
對象
各部門主管,中高層管理人員,儲備干部。
目的
(一)幫助學員了解自己出了什么問題,明晰中層管理者角色新定位; (二)幫助學員掌握中層管理者的關鍵責任與管理技巧; (三)幫助學員梳理與上司,同級部門和下屬的溝通方法。
內容

▲課程大綱

(一)得不到老板賞識

      (1)老板總認為我“不行”;

  (2)總有人做的比我好;

  (3)被“副手”告黑狀;

  (4)“皇親國戚”得罪不起。 

(二)別的部門不配合工作

      (1)其他部門不把我當回事兒;

      (2)找他們溝通,總是不了了之;

      (3)找老板反應,又被罵。

(三)下屬對我視而不見

      (1)下屬都不喜歡“麻煩”我;

      (2)下屬罵不得,不然就離職;

      (3)總有處理不完的“瑣事”;

      (4)總有人不按規(guī)定執(zhí)行;

      (5)我也不是“萬能”的。

      (6)HR招的人,好多都不行。

(四)業(yè)績目標很難完成

      (1)產品/環(huán)境有問題,我能怎么辦;

      (2)客戶總是挑三揀四;

      (3)下面的新人都是“笨蛋”;

(五)我的職業(yè)生涯似乎走到了盡頭

      (1)我學歷不好,我能怎么辦;

      (2)公司的業(yè)務,我都已經學會了;

      (3)我想學習新技能,公司也不重視;

      (4)升遷無望,我要不要去創(chuàng)業(yè);


【備注】:本課程大綱為初步方案,在培訓前,會與企業(yè)做進一步溝通,調整為最符合企業(yè)實際情況的個性化課程。


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