課程背景：

員工入職要簽訂勞動合同，合同到期要續訂和終止，這是勞動關系管理方面的日常工作，似乎是每個hr都必須掌握的工作技能，但在具體操作時，卻會出現比較復雜的問題。如：勞動合同簽訂日期到底是什么時候？員工拒簽勞動合同怎么辦？勞動合同簽訂如何與錄用函進行銜接？續簽合同是否需要提前通知？出現如醫療期等特殊情形勞動合同如何續簽？在員工具備簽訂無固定期限勞動合同時如何續簽合同？企業擬終止合同是否必須提前通知？特殊情況下的勞動合同如何終止…….，面對這些問題，又讓hr迷茫。本次課程講師將為你一一揭開迷霧。

課程提綱：

一、勞動合同訂立的操作實務

（一）勞動合同應當在那個時間點訂立？是入職后一個月嗎？

（二）訂立勞動合同如何與錄用函的約定進行銜接？

（三）訂立勞動合同如何滿足試用期對員工的考核需求？

（四）員工入職即簽訂無固定期限合同，好不好？

（五）如何訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同？

二、勞動合同續訂的操作實務

（一）企業應當建立什么樣的續訂勞動合同操作流程？

（二）特殊情況下（如醫療期、“三期”）如何續訂勞動合同？應當履行哪些手續？

（三）員工具備了簽訂無固定期限勞動合同，如何續簽合同？

（四）續簽勞動合同時，員工向企業“叫板”時，怎么辦？

（五）員工數量眾多或工作地分散等情形下，如何續簽勞動合同？

三、勞動合同終止的操作實務

（一）企業應當建立什么樣的終止勞動合同操作流程？

（二）終止勞動合同時的成本預算與終止方式的選擇；

（三）無固定期限勞動合同終止的技巧及方法；

（四）以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止技巧；

（五）企業解散等特殊情形下勞動合同終止的技巧；

四、外籍員工勞動合同訂立、續訂、終止的操作實務

（一）外籍員工在勞動合同管理方面的特殊規定有哪些？

（二）外籍員工勞動合同訂立的操作實務；

（三）外籍員工勞動合同續訂的操作實務；

（四）外籍員工勞動合同終止的操作實務。