我們發現有些員工國事家事天下事關心,但是就是不關心自己的工作室,這是由于領導者沒有明確員工的職責造成的,而且這種職責必須和職業發展和薪酬進行有效的掛鉤,所以優秀的領導者往往會規劃自己的員工,并且為員工設定一條職業成長之路,讓員工的心想在什么地方就成長在什么地方。
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