員工總在打小算板、敲怨氣鼓，對組織來說是一種非常大的傷害，主要的問題是領(lǐng)導(dǎo)者缺乏有效溝通。有的時候，其實人的怨恨往往來自于期望沒有得到滿足，而一旦沒有滿足又沒有溝通的話，往往怨恨就會加大甚至加深。所以，作為一個有效的領(lǐng)導(dǎo)者，一定要有帶人帶薪的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，這是非常關(guān)鍵的。
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