敏捷領(lǐng)導(dǎo)力十項(xiàng)戰(zhàn)略行動(dòng)©

（埃德沃德丶莫里森“敏捷領(lǐng)導(dǎo)力”模型）

在一個(gè)瞬息萬變、互聯(lián)、共生、復(fù)雜和充滿不確定性的VUCA時(shí)代，許多組織或企業(yè)沒有能力理解和應(yīng)對變化，也沒有人或組織能獨(dú)自起舞。21世紀(jì)的組織需要21世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)方式。未來的鑰匙掌握在那些能夠在這個(gè)日益超鏈接的世界中充分施展敏捷領(lǐng)導(dǎo)力的人。對于那些知道如何在組織中發(fā)揮敏捷領(lǐng)導(dǎo)力的人來說，未來激動(dòng)人心，充滿了難以置信的機(jī)會和可能。未來屬于敏捷領(lǐng)導(dǎo)者——他們洞察趨勢、深諳本質(zhì)、擁抱復(fù)雜性、善于協(xié)同、富有同理心。

“戰(zhàn)略行動(dòng)”致力于為開放、連接松散的組織設(shè)計(jì)新的行動(dòng)原則，以達(dá)成既定戰(zhàn)略項(xiàng)目，讓領(lǐng)導(dǎo)者輕松協(xié)同5-50人的小組——快速提出想法、劃分工作量、確定項(xiàng)目可行性，并在合適的時(shí)機(jī)實(shí)施落地。本課程提供了如何使用這些技能的指導(dǎo)和組合運(yùn)用，并用大量案例說明這些技能是如何發(fā)揮作用的。通過對十項(xiàng)敏捷領(lǐng)導(dǎo)力技能的學(xué)習(xí)，能夠促使領(lǐng)導(dǎo)者在思維模式、行為習(xí)慣、行動(dòng)方式上做出改變，大幅度提升合作技能，應(yīng)對復(fù)雜挑戰(zhàn)。

“敏捷領(lǐng)導(dǎo)力十項(xiàng)戰(zhàn)略行動(dòng)”模型是由埃德沃德·莫里森（Edward Morrison）及其核心團(tuán)隊(duì)研究開發(fā)的，并且長期為美國、澳大利亞、加拿大、墨西哥和歐洲等多地的商業(yè)組織和公共服務(wù)部門提供戰(zhàn)略規(guī)劃、創(chuàng)新規(guī)劃和變革計(jì)劃指導(dǎo)。《敏捷領(lǐng)導(dǎo)力——?jiǎng)?chuàng)新時(shí)代十項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)力技能》的譯者是許濤（同濟(jì)大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院副教授、教育部高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育指導(dǎo)委員會副秘書長）和陳勁（清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授，教育部人文社會科學(xué)重點(diǎn)研究基地－清華大學(xué)技術(shù)創(chuàng)新研究中心主任，教育部科技委管理學(xué)部委員，中國管理科學(xué)學(xué)會副會長）。

正如國際著名音樂家馬友友在這本書的序言中論說到：《敏捷領(lǐng)導(dǎo)力——?jiǎng)?chuàng)新時(shí)代十項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)力技能》是當(dāng)前日趨復(fù)雜的科技變革環(huán)境下個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和組織領(lǐng)導(dǎo)力提升指南。本書提供了這樣一種思考和行動(dòng)的方式——敏捷戰(zhàn)略：快速創(chuàng)造并實(shí)現(xiàn)價(jià)值的“戰(zhàn)略行動(dòng)”加“敏捷領(lǐng)導(dǎo)力”。

本培訓(xùn)課程遵循成人學(xué)習(xí)規(guī)律及行為學(xué)習(xí)法則，為敏捷領(lǐng)導(dǎo)力十項(xiàng)戰(zhàn)略行動(dòng)設(shè)計(jì)了針對性的訓(xùn)練活動(dòng)，使學(xué)員結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀及自身領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)踐，將每一項(xiàng)戰(zhàn)略行動(dòng)可以具體地運(yùn)用到團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)行動(dòng)中，有效地促進(jìn)合作，應(yīng)對挑戰(zhàn)，提升競爭力。

學(xué)習(xí)收益：

?      了解VUCA時(shí)代對領(lǐng)導(dǎo)力要求的變化及需要采取的敏捷領(lǐng)導(dǎo)力戰(zhàn)略行動(dòng)；

?      學(xué)習(xí)創(chuàng)建并維護(hù)有助于深度對話的安全環(huán)境；

?      學(xué)會用贊賞性問題設(shè)計(jì)對話；

?      掌握識別擁有的資產(chǎn)，包括隱形資產(chǎn)的準(zhǔn)則及方法；

?      學(xué)會鏈接并利用資產(chǎn)識別新機(jī)會；

?      通過團(tuán)隊(duì)決策方法和2x2矩陣尋找“大切易”；

?      通過創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)愿景，把想法變成可量化的產(chǎn)出；

?      學(xué)會通過小型項(xiàng)目先慢后快，行動(dòng)至上；

?      制定所有人參與的短期行動(dòng)計(jì)劃；

?      通過召開“30/30”會議進(jìn)行評估、學(xué)習(xí)和調(diào)整；

?      通過推動(dòng)、鏈接和傳播強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)新習(xí)慣。

目標(biāo)學(xué)員：各級團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者

培訓(xùn)時(shí)間與方式：

時(shí)間：2天

方式：講授、練習(xí)、案例研討、討論與分享、錄像觀摩、自我測評、角色扮演、行動(dòng)計(jì)劃等

課程綱要：

 第一部分：VUCA時(shí)代需要敏捷型的領(lǐng)導(dǎo)者

 1.   VUCA時(shí)代特征

 2.   網(wǎng)絡(luò)時(shí)代與S曲線

 3.   VUCA時(shí)代需要什么樣的領(lǐng)導(dǎo)力

 4.   敏捷領(lǐng)導(dǎo)力的三個(gè)層面六個(gè)維度 （杰弗里丶赫爾“敏捷領(lǐng)導(dǎo)力”模型）

 5.   敏捷領(lǐng)導(dǎo)力“戰(zhàn)略行動(dòng)”模型

 6.   主要活動(dòng)：

     1）小組討論：VUCA時(shí)代卓越組織需要什么樣的領(lǐng)導(dǎo)力？

     2）小組活動(dòng)：敏捷領(lǐng)導(dǎo)力“戰(zhàn)略行動(dòng)”預(yù)檢（工具：“戰(zhàn)略行動(dòng)”預(yù)檢表）

 第二部分：敏捷領(lǐng)導(dǎo)力十項(xiàng)戰(zhàn)略行動(dòng)

戰(zhàn)略行動(dòng)一：創(chuàng)建并維護(hù)有助于深度對話的安全環(huán)境

 1.   對話的三個(gè)層次

 2.   創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)深度對話環(huán)境

 3.   戰(zhàn)略行動(dòng)：組織一次團(tuán)隊(duì)的主題深度對話

戰(zhàn)略行動(dòng)二：用贊賞性問題設(shè)計(jì)對話

 1.   贊賞性對話

 2.   適應(yīng)性領(lǐng)導(dǎo)力

 3.   贊賞性問題及標(biāo)準(zhǔn)

 4.   贊賞性問題提問技巧

 5.   戰(zhàn)略行動(dòng)：針對公司的發(fā)展，以機(jī)會為中心，設(shè)計(jì)一些贊賞性問題

 戰(zhàn)略行動(dòng)三：識別擁有的資產(chǎn)，包括隱形資產(chǎn)

 1.   資源盤點(diǎn)

 2.   四種類型的資產(chǎn)

 3.   資產(chǎn)識別準(zhǔn)則

 4.   敏捷領(lǐng)導(dǎo)者作為資產(chǎn)庫存盤點(diǎn)專員

 5.   戰(zhàn)略型行動(dòng)：團(tuán)隊(duì)成員資產(chǎn)盤點(diǎn)（工具：資產(chǎn)庫存盤點(diǎn)表）

 戰(zhàn)略行動(dòng)四：鏈接并利用資產(chǎn)識別新機(jī)會

 1.   資產(chǎn)鏈接創(chuàng)造新價(jià)值

 2.   鏈接和利用資產(chǎn)進(jìn)行創(chuàng)新

 3.   鏈接和利用資產(chǎn)促進(jìn)橫向思考

 4.   發(fā)展橫向思維能力（HBDI全腦思維及全腦漫游思維）

 5.   引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)橫向思考

 6.   資產(chǎn)鏈接方法

 7.   戰(zhàn)略行動(dòng)：資產(chǎn)組合（工具：資產(chǎn)組合及問題思考表）

  略行動(dòng)五：尋找“大切易”

 1.   在多個(gè)選項(xiàng)中找到最有可能成功的選項(xiàng)

 2.   兩種團(tuán)隊(duì)決策法

 3.   2×2矩陣決策法及應(yīng)用指南

 4.   選擇優(yōu)先項(xiàng)

 5.   戰(zhàn)略行動(dòng)：用2×2決策矩陣尋找“大且易”

 戰(zhàn)略行動(dòng)六：把想法變成可量化的產(chǎn)出

 1.   探索組織真正渴望和夢想的未來

 2.   關(guān)于愿景的三個(gè)問題

 3.   用指標(biāo)測量

 4.   創(chuàng)建組織愿景

 5.   戰(zhàn)略行動(dòng)：用愿景三問嘗試創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)愿景

 戰(zhàn)略行動(dòng)七：先慢后快，行動(dòng)至上

 1.   行動(dòng)至上

 2.   由慢到快

 3.   啟動(dòng)小型項(xiàng)目

 4.   戰(zhàn)略行動(dòng)：啟動(dòng)一個(gè)準(zhǔn)備計(jì)劃推廣的小型項(xiàng)目

  戰(zhàn)略行動(dòng)八：制定所有人參與的短期行動(dòng)計(jì)劃

 1.   讓所有人參與到團(tuán)隊(duì)行動(dòng)中

 2.   共享領(lǐng)導(dǎo)力

 3.   培養(yǎng)共享領(lǐng)導(dǎo)力組織文化的七個(gè)準(zhǔn)則

 4.   建立共享領(lǐng)導(dǎo)力行動(dòng)計(jì)劃

 5.   戰(zhàn)略行動(dòng)：建立一項(xiàng)短期共享領(lǐng)導(dǎo)力行動(dòng)計(jì)劃 （工具：共享領(lǐng)導(dǎo)力行動(dòng)計(jì)劃表）

 戰(zhàn)略行動(dòng)九：召開“30/30”會議進(jìn)行評估、學(xué)習(xí)和調(diào)整

 1.   敏捷領(lǐng)導(dǎo)者需要學(xué)習(xí)循環(huán)

 2.   雙循環(huán)學(xué)習(xí)

 3.   “30/30”會議

 4.   “30/30”會議原則

 5.   推進(jìn)“30/30”會議

 6.   戰(zhàn)略行動(dòng)：召開一次“30/30”會議

 戰(zhàn)略行動(dòng)十：推動(dòng)、鏈接、傳播以強(qiáng)化新習(xí)慣

 1.   建立新習(xí)慣的三個(gè)步驟

 2.   推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)程

 3.   鏈接成員和資源

 4.   傳播團(tuán)隊(duì)成就

 5.   幫助團(tuán)隊(duì)成員養(yǎng)成新習(xí)慣

 6.   戰(zhàn)略行動(dòng)：敏捷領(lǐng)導(dǎo)者的推動(dòng)、鏈接與行動(dòng)計(jì)劃

 第三部分：敏捷領(lǐng)導(dǎo)力戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃

 1， 敏捷領(lǐng)導(dǎo)力十項(xiàng)戰(zhàn)略行動(dòng)回顧

 2， 四個(gè)問題開啟合作對話

 3， 小組活動(dòng)：用敏捷領(lǐng)導(dǎo)力戰(zhàn)略行動(dòng)，結(jié)合工作實(shí)際，制定敏捷領(lǐng)導(dǎo)力綜合戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃

注：本培訓(xùn)課程已向中國版權(quán)保護(hù)中心申請版權(quán)認(rèn)證。