因此管理者需要把卓越變成自己的一種習慣，而“習慣對于我們的生活有絕大的影響，因為它是一貫的。在不知不覺中，經年累月影響著我們的品德，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗。” （亞里士多德——史蒂芬·柯維《高效能人士的七個習慣》中引用）

       本培訓課程基于影響卓越管理者的重要方面，設計了管理者要建立的五項卓越習慣，為每個習慣設計了一套行之有效的工具和方法，使管理者通過方法論和行為學習法，結合管理者工作中遇到的問題，快速建立卓越的管理習慣，并通過管理者的有效修煉，使自己成為卓越的管理者。

學習目標：

2  了解什么是卓越的管理者及需要進行的五項修煉；

2  學會修煉卓越的管理自己情緒的能力（工具：ETC）

2  學會修煉有效的時間管理能力（工具：15-6/番茄工作法）；

2  學會修煉以要事為先提升管理效能的能力（工具：科維I-U矩陣）；

2  學會修煉建立團隊信任的能力（工具：4Cores-13法）；

2  學會修煉進行正確決策的能力（工具：4P）。

培訓對象：各級管理人員

培訓時間與方式：

o    時間：1天

o    方式：講授、練習、角色扮演、案例研討、討論與分享、錄像觀摩

培訓內容：

第一部分：卓越管理與管理者的五項修煉

1. 德魯克關于管理的定義

2. 什么是卓越的管理

3. 管理者的成效體現在哪里      

4. 卓越管理者的習慣與五項修煉

第二部分：卓越管理者的情緒修煉

1.    管理者的情緒與員工的績效關系

2.    你在“盒子”里還是在“盒子”外

3.    情緒的自我管理“ETC”

4.    提升管理者的情商

第三部分：卓越管理者的時間管理修煉

1.    時間對管理者的壓力

2.    如何診斷自己的時間

3.    消除浪費時間的活動

4.    時間管理方法：15-6時間管理法/番茄工作法等

第四部分：卓越管理者以要事為先提升管理效能的修煉

1.    “以終為始”與“要事為先”

2.    柯偉的優先矩陣（I-U矩陣）

3.    確定優先順序的重要原則

4.    有效授權

第五部分：卓越管理者的團隊信任修煉

1.    科維的信任經濟學公式

2.    “信任稅 ”與“信任紅利”

3.    建立信任的四個核心：誠實、動機、能力和成果（4Cores）

4.    建立團隊信任的十三種行為

第六部分：卓越管理者的正確決策修煉

1.    你是如何進行決策的？

2.    決策的五個基礎要素

3.    4P快速決策模型

4.    4P決策方法訓練