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人力資源管理;中高層素養(yǎng);工會管理;職場
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劉峰松:目標與計劃管理(在線2小時版)
2020-03-17 2708
對象
公司中高層管理者
目的
針對痛點: ? 不知道如何利用目標管理引導員工 ? 不知道如何確定與分解目標 ? 不知道如何引導員工執(zhí)行從而得到組織需要的結(jié)果 ? 不知道如何制定與執(zhí)行計劃 培訓后感受與關鍵收獲 ? 感受:目標影響行為 ? 知道:管理者必須有正確的管理理念、職場心態(tài)、角色意識 ? 掌握:樹立目標以及利用目標引導員工的方法 ? 掌握:分解目標的方法 ? 掌握:利用計劃管理落實目標的方法
內(nèi)容

1.管理理念、職場心態(tài)與角色意識

v  新時代、新常態(tài)下的多元價值觀

v  組織與員工之間的關系表現(xiàn)

v  組織與員工關系的本質(zhì):合作

2.目標設置

v  目標的來源

v  目標制定的資源與依據(jù)

u  政府資源

u  社會資源

u  企業(yè)資源

u  人力資源

u  國家政策

v  目標的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)

u  社會目標

u  市場目標

u  經(jīng)濟目標

u  管理目標

v  目標制定的原則

v  企業(yè)目標必須整合個人目標

3. 目標分解與計劃管理

v

目標分解的百分之百原則

v

將公司目標分解到部門

v

將公司目標分解到崗位

v

將公司目標分解到個人

v

目標分解方式

u  按產(chǎn)品的物理結(jié)構(gòu)分解

u  按產(chǎn)品或項目的功能分解

u  按照實施過程分解

v  任務的交待與接受的方法

v  計劃與任務的區(qū)別

v  計劃的完整結(jié)構(gòu):5W3H1S

v  計劃的靈魂

v  計劃的邀約

v  計劃的承諾

v  計劃、任務的節(jié)點跟蹤

v  計劃與總結(jié)的銜接

v  匯報與回報



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