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    雷蒙:人力資源如何成為業務部門的合作伙伴
    2020-01-08 2647
    對象
    HRBP,HR部門負責人,HR職能負責人
    目的
    旨在幫助人力資源從業者建立對業務的理解,并能通過建立良好的合作伙伴關系、識別業務需求來貢獻人力資源的價值,成為值得業務部門尊重和信賴的合作伙伴。
    內容

    人力資源如何成為業務部門的合作伙伴



    與業務共舞,彰顯人力資源價值



    課程背景:



    在大多數企業里,人力資源是不是常常被動接受總經理和業務部門的指令?

    人力資源在工作中是不是常常被貼上“不懂業務”的標簽,甚至有可能被老板委派的業務人員所取代?

    人力資源是不是在戰略會議上鮮有發言權,也很少能影響到高管層決策?

    人力資源的價值到底在哪里?



    隨著人力資源業務合作伙伴的風行,人力資源如何理解業務,如何轉變觀念和角色成為優秀的業務合作伙伴,使人力資源工作的價值得到尊重和認可并回到戰略圓桌,正成為人力資源從業者熱議的話題。《人力資源如何成為業務部門的合作伙伴》這一課程即是在此背景下應運而生的。



    課程大綱



    導論 ?

    1. 為什么要成為業務部門的合作伙伴

    2. 什么是人力資源業務合作伙伴

    3. 人力資源合作伙伴的挑戰



    模塊一 ?什么是業務(業務敏感度)


    1. 沙盤模擬(業務場景運營模擬)

    2. 業務介紹(宏大的敘事結構)

    3. 如何學習和理解業務、個人行動計劃



    收獲:業務全景圖、學習路徑圖,建立業務敏感度,個人行動計劃



    模塊二 ?什么是合作伙伴(合作敏感度)


    1.? 什么是合作,什么是伙伴

    2. 合作伙伴的共同目標和利益

    3. 合作伙伴關系剖析(互補、歸屬、聯結)


    工作場景中建立合作伙伴練習


    收獲:共同利益思維,建立合作敏感度



    模塊三 ?HR成為優秀BP(HR敏感度)


    1.? HR作為業務部門合作伙伴的素質要求

    2. HR和業務部門的合作層次

    3.? HR如何和業務部門進行合作

    a) 建立合作伙伴關系

    b) 識別業務需求

    c) 提供人力資源價值

    人力資源的價值(不忘初心)

    流程和思路(以終為始)


    工作場景中HRBP模型練習


    收獲: HRBP勝任力模型、HRBP合作三層次、HRBP工作模型及行動方案



    結束?

    人力資源業務合作伙伴的未來(職業發展)


    我們的收獲和行動方案


    課程回顧

    1. 我們在課程里收獲了什么?

    2. 我們能夠帶回工作中應用的是什么?

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