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資深領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家
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周雋峰:要求人—界定結(jié)果,因人授權(quán)
2019-12-17 2741
對象
中基層管理者
目的
1.明確作為領(lǐng)導(dǎo)者的核心角色與定位 2.分析員工目標任務(wù)上的工作能力和工作意,診斷其所處的發(fā)展階段及其需求和特點 3.針對員工的四種發(fā)展階段,掌握并靈活運用四種不同的領(lǐng)導(dǎo)型態(tài),有效運用授權(quán)與領(lǐng)導(dǎo)方式,提高團隊成員績效
內(nèi)容

課程大綱:

第一單元:領(lǐng)導(dǎo)者的作用與任務(wù)

1.介紹學(xué)習目標與學(xué)習內(nèi)容

2.領(lǐng)導(dǎo)者能力對公司經(jīng)營業(yè)績的影響

3.領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別

4.領(lǐng)導(dǎo)的概念

5.有效領(lǐng)導(dǎo)者的指導(dǎo)原則

第二單元:診斷下屬的發(fā)展階段

1.LBA領(lǐng)導(dǎo)型態(tài)測試

2.有效授權(quán)的核心步驟

3.員工工作的要素

4.診斷員工發(fā)展階段的兩大要素 

5.小組研討:學(xué)習的發(fā)展過程

6.員工在目標任務(wù)上的四種發(fā)展階段

7.員工的四個任務(wù)發(fā)展階段

8.四種任務(wù)發(fā)展階段的員工需求特點

9.診斷員工發(fā)展階段的要點

第三單元:分析自我的領(lǐng)導(dǎo)彈性

1.領(lǐng)導(dǎo)行為的兩種基本類型

2.四種領(lǐng)導(dǎo)型態(tài):S1-S4

3.四種領(lǐng)導(dǎo)型態(tài)的行為特征

4.四種領(lǐng)導(dǎo)型態(tài)的差異

5.四種領(lǐng)導(dǎo)行為方式在制定決策方式上的差異

6.單元小結(jié):分析自我的領(lǐng)導(dǎo)彈性要點

第四單元:調(diào)適恰當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)型態(tài)

1.錄像分析與活動

2.領(lǐng)導(dǎo)者在授權(quán)時主要有三種結(jié)果

3.有效領(lǐng)導(dǎo)的行為模式

4.錄像辨別練習

5.領(lǐng)導(dǎo)行為匹配度辨別練習

6.錄像分析、實戰(zhàn)練習

7.調(diào)適領(lǐng)導(dǎo)型態(tài)的要點

第五單元:你的行動計劃

1.培訓(xùn)回顧與小結(jié)

2.制定行動計劃


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