魏云東,魏云東講師,魏云東聯系方式,魏云東培訓師-【中華講師網】
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    課程背景: 一、非人力資源部門負責人通常認為與HR有關的事都是HR部門的職責,他們通常對HR部門的角色,以及與HR部門及時溝通的重要性缺乏認識。 二、實際工作中直接實施人力資源管理工作的,是各個直線
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    課程背景: ?一、人力資源管理為什么會拖企業的“后腿”? ?二、人力資源管理倒底怎么做,才能得到業務部門的認可? ?三、人力資源管理體系的建設,如何規劃才能夠完善健全? ?四、如何建立完善的人力資源
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    一、制度與法規 1、 常規法規識別 2、 關注證據細節及程序要求 3、 關鍵公司制度如何建立及關鍵目錄 4、 法規 二、勞動合同管理 1、 勞動合同 2、 試用期管理 3、 解除勞動合同的幾種辦法
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    課程背景: 本課程重點解決從業務崗位提拔上來的管理人員從過去做自己業務到如何帶動團隊業務中心理角色的轉變及如果利用簡單有效工具,快速提升自我管理能力的課程。 課程目標: 1、了解自身的優勢 2、建立
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    課程背景: 在當今競爭日益激烈的商業環境中,企業競爭的核心就是人才的競爭!很多企業在人才競爭中從招聘面試環節就處于劣勢,人才選聘沒有科學的評估標準(勝任素質)!和評價方法!沒有接受過系統訓練的面試官
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