在現(xiàn)實的管理工作中，團隊管理者常常面臨巨大的業(yè)績壓力和更為復(fù)雜的內(nèi)外部關(guān)系。如何成為高績效的經(jīng)理人？團隊管理的邏輯就在于取得兩項平衡：管事 （完成任務(wù)） 和管人 （發(fā)展團隊） 的平衡。團隊管理模型RMCS幫助團隊管理者衡量自我管理行為，通過形式新穎的管理模擬，讓學(xué)員在模擬體驗中學(xué)習(xí)管理，提高團隊管理能力。王志濤老師~中鐵二十二局~群團干部管理提升訓(xùn)練課程圓滿結(jié)束