賈貴彬資歷背景
曾任科技型企業集團HR總監、副總裁、高級經濟師，兼任江陰市委黨校特聘高級講師、江陰市職業技術學院特聘客座教授，多家企業人力資源高級顧問。
4年教育管理、7年行政機關事業單位人事管理、21年科技型企業和房地產開發建筑工程施工管理企業的人力資源高端管理經驗，造就了本人良好的領導力、出色的溝通交流能力、分析協調化解各種復雜多變問題的能力，積淀了深厚的人力資源管理知識、技能、工具、方法，能夠為企業構建和運行一整套標準化、規范化、程序化的人力資源管理體系與機制，有建班子、定戰略、帶隊伍的能力和項目運作經驗，能夠有效地激勵和教導部下，共同實現團隊目標。歷經公司管理機制創新、戰略變革轉型升級，在人力資源各模塊的理論和實踐經驗豐富，尤其在企業戰略管理、企業文化建設、績效管理、教育培訓、薪酬管理、職業發展規劃等方面有積累了大量實操實效成果。
績效是企業的經營業績和效果，沒有績效，一切無效。我專注三十多年的管理實踐，深耕中國民營企業績效管理研究，自創并不斷完善且反復驗證的“方圓績效管理系統”，基于不斷挖掘企業業績和利潤增長點，開拓員工潛能增長點，提升組織成員收入增長點，構建企業持續盈利的實用實效運營管理模型，是指導和幫助中國民營企業提升業績持續盈利的實效管理智慧。
我是一個師者，也是一名管理者，更是一個事業型職業經理人。我的職業起點是一名教師，在企業一直從事人力資源管理工作，所以在教育人培養人這方講臺上，更能施展才華。沒有經過培訓教育的員工是企業的負債，只有通過專業化職業化培養訓練的隊伍，才能是企業的優良資產，才稱得上是企業的人力資源，才能真正成為企業的財富。我自創的《新員工職業化修煉四步法》，是企業造就新人的開篇之作。為企業量身設計定制“人才生產線”，實施人才盤點，定制人才繼任計劃，創辦企業商學院，為企業發展源源不斷輸送關鍵核心人才，才是我最擅長的職業范疇。
企業文化是一個組織基業長青的思想保證。其核心命脈根植于組織的“愿景、使命、價值觀”，是組織的靈魂，一定要提煉、落地、傳承。我研發的《企業文化構建和落地體系運行》課程，能幫助中小型民營企業建立獨特的核心價值理念，形成自主特色的先進文化競爭力。
我的愿景：讓所有員工都能享受職業化的教導和訓練
我的使命：培養智慧型管理者，打造學習型組織
我的宗旨：成為企業家的戰略合伙人，推動企業持續贏利，基業長青
我的價值觀：正直、信任、挑戰、合作、分享
我的客戶觀：一切以客戶的成長和發展為根本
我的人才觀：忠誠正直、專業進取
我的作風：認真、高效、堅守承諾
我的行動準則：知行合一，全力以赴，保證完成任務
我的座右銘：修己安人，育人為善，助人為樂
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