李家盛,李家盛講師,李家盛聯系方式,李家盛培訓師-【中華講師網】
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    管理心理文化專家

    河南,鄭州 60歲以上
    《管理心理學應用之一:領導心理與領導魅力打造》 《管理心理學應用之二:溝通心理與和諧團隊建設》 《管理心理學應用之三:創新心理學是推動組織變革的根本力量》 《管理心理學應用之四:事業和家庭雙豐收才是真
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    李家盛,54歲,中國石化企業大學(暨黨校,人才培訓中心)教授,工程碩士,高級經濟師、高級政工師。歷任實習科員、科員、副科長、科長、副處長。長期從事企業管理工作,善于學習和鉆研現代管理理論,并與實際工作緊密結合,在管理心理學(領導心理、溝通心理、創新心理為重點)、企業文化建設(和諧共贏文化、執行文化、創新文化為重點)持續深耕拓展,結合中國企業實際情況,有針對性地開發了《企業心理與文化融合管理》系列課程,在中石化系統內部和外部企業實際講授中,得到了廣大聽眾一致好評。子課程《領導心理學與領導魅力提升之道》《溝通心理學與和諧團隊建設》《創新心理學是推動組織變革的根本力量》《事業和家庭雙豐收才是真正的成功》,每講半天,對企業健康持續發展具有極強的指導意義,對個人整改成功與家庭幸福有極大的啟發作用!心理學與組織文化,其原理都是相通的,因此培訓課程同樣適用于政府機關、事業單位、民間組織、居民社區、學校、
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    [李家盛]《管理心理學——讓組織插上騰飛的翅膀》
    《管理心理學無處不在》課程內容(摘要) 一、人人離不開的心理學 二、管理心理學讓企業挿上騰飛的翅膀 三、掌握領導心理,領導工作添魅力 四、掌握溝通心理,團隊和諧增活力 五、掌握創新心理,企業創新有動力
    2018-07-03
    [李家盛]《管理4.0:管理心理學與企業文化融合管理》
    《企業心理文化融合管理》大綱 一、管理心理與企業文化密不可分 1.當代企業管理的“三化”現象 ——文化虛空化,執行低效化,個體痛苦化 2.要從“心”開始 ——先有心理(意識+潛意識)的改變,才有行為的改變 3.什么是意識? ——客觀,理性,邏輯,運算等 4.什么是潛意識? ——主觀,感性,記憶,印象,情緒,習慣等 5.潛意識的力量是意識的3萬倍 ——心理學的“冰山理論” 6
    2018-06-25
    [李家盛]《創新心理與文化——企業改革創新的推進器》
    《創新心理與文化——企業改革創新的推進器》 1.世界正在快速變化,時不我待 ——創新者生,守舊者亡 2.一切皆有可能 —— 心理學的“墨菲原理”解讀 3.作“最先投入新生活的人” 4.改革創新 阻力重重 ——對于組織內部的阻力源,進行心理學的分析 5.最大的障礙——潛意識心理障礙 6.不觸及靈魂的改革 注定失敗 7.消極負面的潛意識,如何發揮作用? ——心理學的分析 8.
    2018-08-03
    [李家盛]《掌握領導心理  提升領導魅力》
    《掌握領導心理 提升領導魅力》 培訓課程內容提要: 1.企業中最痛苦的人是誰? ——是企業家 2.企業高管團隊最常犯兩種心理疾病 ——焦慮癥+抑郁癥 3.企業領導最重要的能力是什么? ——面對重重困難的心理調適能力 4.身心健康,才能有所作為 ——心理學的分析 5.領導人太忙、太累,意味著什么? ——心理學有答案 6.種好自己的“責任田” 7.如何做到“知人善任”? ——人的4種性格類型靈活
    2018-07-13
    [李家盛]《掌握溝通心理  團隊和諧高效》
    說話好聽,人生成功。 說話好聽,就是善于語言表達,言談委婉動聽,受人愛戴。說話好聽是一種能力,是一種素養,是一種需要長期訓練才能掌握的技能。說話好聽的人,運氣一定不差。帶給我們好運的,不是能力、本領、機會,而是良好的人際關系。而良好人際關系的,就靠良好的溝通能力締造和維護。 在組織內部(包括各類企業、機關事業單位、社會組織、學校、醫院等),有效的溝通不僅直接產生效能,還直接促進團隊和諧和優秀文化
    2018-07-04
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