課程大綱：

（一）違紀管理的基礎：規章制度的合規性

1、規章制度合法性的司法認定；

2、規章制度制定中的民主程序流程設計與實操；

3、規章制度的8種公示告知方式與操作技巧；

4、規章制度中的違紀條款與勞動合同約定條款不一致的法律風險及防范方法；

5、規章制度的邊界及注意事項；

（二）違紀行為的舉證

1、員工違紀處理的舉證規則及舉證要點；

2、收集員工違紀的證據注意事項；

3、取證的方式與技巧以及證據類型；

4、員工在違紀處理單上不簽字的處理方法與技巧；

5、視聽資料（錄音錄像）證據的取證方法及舉證技巧；

6、電子數據（QQ、微信、微博、電子郵件、網頁、OA系統等）證據的取證及舉證方法；

7、證人證言證據的提交及注意事項；

（三）違紀處理方式的選擇及實操

1、員工違紀處理的方式選擇；

2、對違紀員工停職、強行休假的法律風險及實操要點；

3、對違紀員工降職降薪的法律風險及實操要點；

4、員工違紀給公司造成經濟損失的處理；

5、對違紀員工扣減工資的合規性分析及操作要點；

6、違紀經濟處罰（罰款）的法律風險分析與實操技巧；

（四）具體違紀行為的處理技巧

1、“小錯不斷、大錯不犯”員工的處理方法；

2、員工不辭而別的處理；

3、員工曠工的認定及處理；

4、員工拒絕合理調崗的處理；

5、員工不同意加班安排能否做違紀處理？

6、員工試用期違紀（不符合錄用條件）的處理與實務操作；

7、員工嚴重失職、營私舞弊的處理與實務操作；

8、員工在職期間兼職行為的處理及法律風險控制與實務操作；

9、員工入職欺詐行為的處理、法律風險控制與實務操作；

10、員工被公安、司法機關采取強制措施或被追究刑事責任的處理與實務操作；

11、員工采用罷工、停工、跳樓等方式主張權利能否做違紀解雇處理？

12、女員工“三期”違紀及違反計劃生育政策的處理與操作細節；

（五）違紀處理的程序

1、違紀及違規處理的“時效”要求與實操要點；

2、違紀與違規處理的時間節點與實操要點；

3、違紀處理文書的制作技巧及注意事項；

4、違紀解雇的流程要求及實務操作；

5、如何解決違紀違規處理過程中的送達難問題