在多數組織中，很多新晉管理者走上管理崗位后并沒有表現出管理應該有的績效，導致這個結果的一個重要原因就是缺乏必要的管理思維和管理能力，高潛員工向管理轉型的過程出現了問題。因此不管對于新晉管理者還是初級
課程簡介 隨著企業內部QC活動的開展，很多員工對QC活動充滿疑惑和偏識。如何吸引他們參與進來，使其跨越內心慣性認知，甩掉倦怠和麻木，重新找回熱情和創意，需要的是一堂真正傳遞和激發QC活動魅力和全面能
課程簡介 無論是剛剛推行QC活動的企業，還是已開展多年QC活動的組織，活動開展的有效性和高質量都需要一批優秀的內訓師隊伍，為員工帶來全面和深度的QC活動認知與技能精進，促進活動持續高效開展。而內訓師
課程背景 從1992年埃德加·沙因在其名著《組織文化與領導》一書中賦予組織文化的定義開始，如何在管理工作中實踐企業文化并引導價值觀在團隊內真正落地就成為一直以來困擾經營管理者的難題： 老板很重視，員
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
