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1. 掌握如何建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的招聘體系。

2. 掌握招聘流程設(shè)計(jì)和建立招聘流程審計(jì)制度。

3. 掌握人力預(yù)算、編制預(yù)算、成本控制中核心要點(diǎn)。

4. 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的招聘開源渠道分析。

5. 掌握3個(gè)甄選模型、15個(gè)面試核心要素。

6. 多種面試方法的應(yīng)用場(chǎng)景、最實(shí)用的面試技巧和雷區(qū)詳解。
7. 新生代的招聘應(yīng)對(duì)方法。