? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?危局下的企業管理之道
【課程設計哲學】
1、危機：臺風來了，豬都可以上樹。然而，當風停時，豬會重新掉回地上。房地產的降溫，共享經濟的退潮，大企業規模性裁員消息的頻出，中美貿易戰的日益升級以及市場的萎靡與信心的降低，種種跡象，都預示著危機正在一步步逼近。2018年是過去十年里最差的一年，但也許是未來十年里最好的一年。企業如何在危險中尋求機遇，是本課程的重點之一。
2、管理的終極目標是提升組織績效，組織績效的提升要依賴于個人的貢獻。進一步分解：一個人要做好事情，主要和兩個因素有關：意愿和技能。意愿可進一步分解為喜歡的事和不喜歡的事。
1）喜歡:職場上大部分人并不喜歡自己的工作，寄希望于員工出于喜歡而把工作做好，這條路基本上是行不通的。
2）不喜歡：不喜歡的事又可以分成兩類：一類是可做可不做的事，另外一類是別無選擇的事。
a)面對可做可不做的事，員工往往選擇不做或敷衍了事；
b)最后我們只剩下唯一的一條路，管理者的終極使命就是要把員工必須要做的事，變成他別無選擇的事，做也得做，不做也得做，并且還要做好。俗話說，人管人累死人，也氣死人。如何幫助企業構建一個“智能化的自管理體系”，突破“人管人”困局，提升管理者的領導力，激發員工內在驅動力，提高團隊績效，是本課程系統化設計最核心的落腳點。
【課程特點】
? ?這是一堂能帶來思維洗禮和認知升級的課程
? ?這是一堂能幫助企業家撥云見日，洞悉管理之道的課程
? ?這是一堂能幫助企業家掌握深層次提升領導力和執行力的課程
【參加對象】 企業負責人（董事長、總經理）
【課程時長】 一天（09：00-12：00 ? 13：00-17：00）
【培訓方式】 課堂講授+案例分析+場景互動+現場點評與總結
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【課程大綱】
一、 ? ? ?
危機
1. ?不可替代性的危機
2. ?年齡危機
3. ?AI的危機
4. ?貿易戰升級后的危機
二、意識蛻變
A:放下
1. 案例分析
2. ?知而未行，其實未知
B:轉變
1. ?“窮”則思變
2. ?80/20法則
3. ?弱者思維
4. ?7/21法則?
5. ?10000小時定律
6. 意識轉變
【本章小結】 ?
1. ?本章節揭示了，“人只能被影響，不能被改變，只有自己才能改變自己”
2. ?本章節揭示了人的改變是從危機意識-敬畏&謙卑-保持弱者思維-堅持7/21刻意訓練-經歷10000小時的持續打磨，才能成長為行家里手
三、管理使命 ? ?
A:“榨取”價值
1. 如何做好事情？
2. 意愿與技能
3. ?別無選擇
4. ?團隊管理核心技巧
B:排憂解難
1. 問題解決
2. ?教練&政委
C:提升時間利用率
1. 懶人思維
2. ?超級商業智能技術
【本章小結】
1. 通過對做好事情的深入剖析，讓管理者看到了自己的終極目標和使命
2. 通過懶人思維案例，讓管理者意識到利用現代化智能化大數據技術的重要性
四、團隊打造
A:目標達成
1. 企業追求的永恒目標
2. ?志同道合
3. ?想十年、看三年和干一年
4. ?愿景、使命和價值觀
5. ?戰略、目標實現的關鍵路徑和技巧
6. ?管理四境界
7. ?SMARTER原則
B:戰略設計
1. ?案例分析（選擇正確的時空，做正確的事情，同時還要正確的做事）
2. ?管理者的角色認知（高層、中層和基層）
3. ?危機
4. ?案例分析（戰略設計）
5. ?戰略選擇
6. ?企業最核心的戰略
C:組織架構
1. 人力資源系統分析
2. ?招之即來，來之能戰，戰之能勝
3. ?忠誠與能力
4. 價值之不可替代性的博弈
5. 一線呼喚炮火
6. ?選拔VS淘汰
7. 崗位職責設計與日常工作拆解技術
8. 正確職場三觀
D:工作流程
1. ?讓習慣符合標準，讓標準成為習慣
2. ?管理之方法論（簡單化，標準化，表單化，信息化，績效化，個體化和職業化）
3. ?標準設定的要點
4. ?標準設計的策略：讓流程和標準化于無形，讓懶人思維發揮到無以復加
5. ?案例分析（全局觀之企業運營框架圖）
E:智能績效考核體系
1. 績效考核失敗的反思？
2. ?績效考核的目的？
3. ?案例分析
4. ?績效考核的哲學
5. ?智能化績效體系的構建技巧
6. ?日常工作大數據監控系統
7. ?工作計劃大數據監控系統
8. ?會議紀要大數據監控系統
F:正能量團隊文化打造
1. 尊重人性
2. 客戶至上
3. 以終為始
4. 言行一致
【本章小結】
1. ?如何選擇“正確的時空”，“做正確的事情”，同時還能 “把事情做正確”是本章節探討的一個關鍵點
2. 本章節揭示了高績效團隊從目標設定-戰略設計到團隊打造等各環節的核心技巧
3. 通過利用前沿的大數據技術和正能量團隊文化的打造，構建了“智能化+自管理”的高績效團隊打造體系，從而避免了“人管人，累死人，也氣死人”的困局
五、領導力提升
A:溝通
1. ?案例解析（你對別人的態度，決定了別人對你的回應）
2. 溝通的本質
3. 高效溝通的技巧
B:領導者三要素
1. 建班子
2. 定戰略
3. 帶隊伍
C:領導
1. 首長
2. 師長
3. 兄長
D:領導力的哲學
【本章小結】
本章節重點闡述領導力提升和成為卓越領導者的核心技巧，并將領導力和團隊打造的核心回到“愛”與“包容”，只有“愛”才能激發團隊善念，激發其發自內心的變革力量。
六、執行力
A:三大紀律
1. 團隊本質
2. ?三大紀律
B:新三大紀律
1. ?服從決議，聽從指揮
2. ?承諾的事，必要兌現
3. ? 不找借口，勇于承擔
C:違紀處理
1 征心
2姑息養奸
【本章小結】
本章節通過三大紀律、新三大紀律和違紀處置的詮釋給您一把打開“提升團隊執行力”大門的鑰匙
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