姜開(kāi)成,姜開(kāi)成講師,姜開(kāi)成聯(lián)系方式,姜開(kāi)成培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    姜開(kāi)成知名商業(yè)模式導(dǎo)師
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    姜開(kāi)成:商業(yè)模式創(chuàng)新與重構(gòu)
    2018-01-18 2878
    對(duì)象
    企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo),自主創(chuàng)業(yè)人員
    目的
    剖析企業(yè)商業(yè)模式;打造企業(yè)商業(yè)模式頂層設(shè)計(jì)
    內(nèi)容

    (一)商業(yè)模式構(gòu)成邏輯及創(chuàng)新系統(tǒng)


    1.商業(yè)模式的重新定義


    2.商業(yè)模式對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的影響

    3.商業(yè)模式與企業(yè)愿景、價(jià)值觀、使命的巧妙融合

    4.商業(yè)模式的三個(gè)維度及九大要點(diǎn)


    5.創(chuàng)新商業(yè)模式的三種思路

    6.商業(yè)模式創(chuàng)新的六大步驟

    (二)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與商業(yè)模式定位


    1.客戶價(jià)值深度剖析


    2.客戶價(jià)值與需求分析


    3.提升客戶價(jià)值的九種方法


    4.創(chuàng)新客戶價(jià)值的六大維度

    5.盈利能力的五大支柱

    (三)商業(yè)模式頂層設(shè)計(jì)

    1.企業(yè)盈利增收的十一大常見(jiàn)商業(yè)模式


    2.商業(yè)模式創(chuàng)新的三個(gè)層次


    3.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)創(chuàng)新之道


    4.商業(yè)模式顛覆式創(chuàng)新的維度

    5.從戰(zhàn)略高度重構(gòu)模式的路徑

    5.用生態(tài)思維重構(gòu)供應(yīng)鏈

    6.爆品策略推動(dòng)商業(yè)模式改革

    (四)、企業(yè)資本化運(yùn)作的七大杠桿

    1.用戶杠桿,實(shí)現(xiàn)資源的變現(xiàn)價(jià)值;

    2.數(shù)據(jù)杠桿,將賺錢思維向價(jià)值思維轉(zhuǎn)移;

    3.并購(gòu)杠桿,借力整合提升資本能力;

    4.股權(quán)杠桿,讓股權(quán)激發(fā)前進(jìn)的爆發(fā)力;

    5.激勵(lì)杠桿,關(guān)鍵階段采取關(guān)鍵激勵(lì)措施;

    6.模式杠桿,進(jìn)行企業(yè)內(nèi)整合,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化;

    7.技術(shù)杠桿,利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新;

    (五)傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)的模式與流程

    1.企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的四大要素

    (1)調(diào)整商業(yè)模式

    (2)創(chuàng)建全新人才架構(gòu)

    (3)集中資源成為細(xì)分霸主

    (4)進(jìn)行資源深度整合

    1.企業(yè)創(chuàng)新與戰(zhàn)略重構(gòu)

    2.企業(yè)創(chuàng)新解決關(guān)鍵是價(jià)值創(chuàng)造問(wèn)題

    3.戰(zhàn)略重構(gòu)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)

    4.先開(kāi)放后共享,平臺(tái)模式還是產(chǎn)品橫向發(fā)展?

    5.商業(yè)模式中資本化的三大方向

    6.頂層架構(gòu)中的資本驅(qū)動(dòng)力

    7.傳統(tǒng)企業(yè)模式轉(zhuǎn)型的六大阻力與八大策略

    8.如何定位跨界點(diǎn)?如何跨界?

    9.跨界資源整合的五大支柱

    10.技術(shù)重構(gòu)商業(yè)形態(tài)


    (六)、實(shí)現(xiàn)商業(yè)模式創(chuàng)新的人才格局

    1.績(jī)效管理是商業(yè)模式落地的關(guān)鍵動(dòng)力

    2.從商業(yè)模式與戰(zhàn)略布局的角度從新定位人才

    3.決定商業(yè)模式成敗的人才金字塔

    4.解決創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)疲軟的四種方法

    5.發(fā)揮創(chuàng)新型人才價(jià)值的五大原則

    6.打造企業(yè)高效組織結(jié)構(gòu)的三大關(guān)鍵點(diǎn)

    (1)扁平化的組織結(jié)構(gòu),讓基層有機(jī)會(huì)說(shuō)實(shí)話

    (2)采用能者多得的績(jī)效管理

    (3)創(chuàng)造開(kāi)放的文化,讓員工找到歸屬感

    (七)、企業(yè)資本化運(yùn)作的風(fēng)控管理

    1.傳統(tǒng)企業(yè)資本運(yùn)作的六大風(fēng)險(xiǎn)


    2.優(yōu)化企業(yè)現(xiàn)金流的6大策略


    3.中小企業(yè)資本運(yùn)作:動(dòng)因、模式與戰(zhàn)略選擇


    4.中小企業(yè)資本運(yùn)作的4個(gè)動(dòng)因


    5.中小企業(yè)資本運(yùn)作的三大模式


    6.中小企業(yè)資本運(yùn)作的三大戰(zhàn)略選擇

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