《基于關鍵崗位的經驗萃取的微課設計與開發》工作坊

課程簡介

n 課程背景：

華為任正非曾說：企業最大的浪費是經驗的浪費。

當今企業因關鍵崗位人才流失，沒有及時將隱性經驗顯性化，萃取最佳實踐成果。帶來

了諸多問題：

? 因關鍵崗位員工調崗或離職，無法“將經驗能留存下來”確保崗位工作的傳承過渡；

? 關鍵崗位個人經驗沒有及時轉化成集體智慧，無法幫助提升團隊整體能力；

? 沒有將關鍵崗位人員的零散經驗系統化、偶然經驗標準化，導致在經驗傳承中出現“個人經驗主義”和重復錯誤發生。

那如何基于關鍵崗位有效萃取最佳實踐經驗？

又如何將萃取的最佳實踐經驗保質、高效傳承呢？

推出“2+2”《基于關鍵崗位的經驗萃取的微課設計與開發》系列工作坊。

   本工作坊從兩個部分展開：

一從“如何基于關鍵崗位進行最佳實踐經驗萃取”這一角度，分別以選題、萃取、提煉、加工為線索，貫穿“經驗萃取”的邏輯架構，以理論模型與實踐案例作為主體內容設計思路，構建了本系列課程第一大部分；

二從“萃取的最佳實踐經驗如何呈現”角度，著眼于微課的設計與開發，從微課視覺分別講如何選題、萃干貨、結構設計、制作，構建了本系列課第二大部分。