社會階層理論認為，無論身處哪一個階層，我們都希望自己能夠挺進上一個階層，害怕掉入下一個階層，并且會有意識地打壓下一個階層跨入自己的階層，這是群體的潛意識。比如，社會下層的貧苦人民希望能夠三餐無憂，他們知道要短時間內成為收入穩定的工薪階層很困難，所以會設立向上躍進一點點的小目標；社會中層的工薪一族希望通過投資、副業、晉升等方式實現財富和生活上的自由，晉升社會中上層，他們很理性地知道，社會頂流階層高不可攀，但通過努力，從社會中層轉化成社會中上層，還是很有希望的……這種以挺進上一個階層的群體小目標，可以用網絡熱詞“圈層突破”來概括。

“圈層突破”是社會群體的潛意識，描述的是人們希望打破自我階層與上一級階層的邊界，不斷向上提升資源圈層，最終實現社會地位的穩步提升，它是社會階層理論的一個重要組成部分。

我們常說，物以類聚，人以群分，如果身邊的朋友都積極進取，那你也差不到哪里去；如果身邊的朋友都好吃懶做，那你也很難成為泥石流中的清流。“圈層突破”的群體潛意識啟發我們，想獲得不一樣的人生，就必須打破原有圈子，先走出舒適圈，像春筍拔節一樣層層突破。

根據生活經驗及相關心理學研究心得，對家里沒礦的凡夫俗子而言，“圈層突破”主要有以下四種方式：

第一、選擇更優質的公司

圈層突破的第一種方式是選擇更優質的公司。

工作時間在生活中的占比較高，優質公司本身就是一張集聚光環的名片，能快速提高個人的身份地位，優質公司穩定性更高，對個人未來發展更有保障。

優質公司是高素質人才的集結地，近朱者赤，朝九晚五的耳濡目染，個人三觀會隨之改變。很多世界級頂尖公司不僅996，員工甚至為了完美地完成使命，自愿加班，同事間相處的時間也就更長了，互相鞭策，收獲更多。

事業單位、國企、上市公司、名牌企業等都是優質資源，獲得入場券后，能否借此扶搖直上，就看個人修行了。

第二、加盟更優質的社群

圈層突破的第二種方式是加盟更優質的社群。

購買學位房是圈層提升的捷徑，學位房的購買者素養普遍高，“萬金買鄰”的典故也啟發我們，除了學位、財富增值外，更重要的是，加入能力殷實的業主群，受環境和氛圍的影響，個人的層次及自信心獲得快速提提升。

另外，培養一種高雅、貴族的興趣，加盟高端俱樂部，也是一種頗為簡單的方法。接近什么樣的人，就會走什么樣的路，認識更有能力的朋友，說不準也能碰撞出更多花火。

第三、借助優質朋友之力

圈層突破的第三種方式是借助優質朋友之力。

個人經驗、學歷背景、經濟能力、情商逆境商等能力水平因人而異，如果覺得跳槽、買房和辦卡并非易事，甄別身邊的優質朋友資源，融入他們的圈子，通過一位優秀的朋友，再結交更優秀的朋友，這也是一個進入優質圈層的途徑。

成功人士傳記中總會有那么一些情景，他們在遇到困難時，某位大咖閃亮登場，幫助他力挽狂瀾，最后獲得成功。這些大咖通常非富則貴，手握資源無限，社會上類似案例比比皆是。

由此可見，突破個人所在的社會階層，最好的方式是上一個階層的人能拉上一把，如果有這樣的好運氣，也許能一鳴驚人，但這必然鳳毛麟角。我們能做的是，成為一位有心人，把握身邊優質資源，當機會來敲門時，我們正好在門后。

第四、拼命三郎式自我賦能

圈層突破的第四種方式是拼命三郎式自我賦能。

成本最低的是拼命三郎式的自我賦能，在流量經濟時代無師自通式的學習已不新鮮，創造熱點流量，成為某個領域的大咖，創造屬于自己的IP……這是絕對不會踩雷的圈層突破方式。

信奉知識改變命運的實戰派和現實主義者，會選擇通過這種方式提升階層，但從現實角度分析，這一種方式成功的概率其實不及前三者，但可落地性最高。

簡而言之，圈層突破是社會群體的潛意識，潛意識的改變常常需要更長的時間，三代人一起努力，有時也只能往前跨一小步。但，命運有時也很神奇，一個人、一件事、一件物、一個機會，抓住了，圈層也就能突破了。

對于初出茅廬的年輕人，還是建議寶寶們要把握住進入社會的前15年，“破圈”成敗基本就在于此，35歲后是進入人生發展的“高原期”還是“荒原期”，就看大家是否能把握住每一次破圈的機會了。