金牌面試官（招聘面試技巧）

一、 面試前的準(zhǔn)備工作

1、招聘廣告設(shè)計與宣傳技巧

2、收集與整理應(yīng)聘者的資料

3、詳細(xì)查看“應(yīng)聘者”的相關(guān)資料，先好做初步篩選！

4、對資料內(nèi)容符合我們需求的應(yīng)聘者，電話通知其面試，預(yù)約好：時間、地點。

5、告訴前臺迎接、預(yù)約好會議室或洽談室。

6、安排好自己的時間。

7、準(zhǔn)備好需要作進(jìn)一步了解的：幾個問題點。

8、面試官要注意自己的：著裝 （職業(yè)裝）、精神面貌、記錄本和筆 （必備）

二、 面試官的開場技巧

1、讓座（座位安排）：

2、寒暄： 

3、面試的目的： 獲得雙方所需要的資料，以便大家更好的做出決定。

4、面試的流程及時間安排：

5、面試的說明： 

三、  面試官的提問技巧與方法

1、 面試提問注意事項：

2、 面試內(nèi)容分類：

3、如何判定應(yīng)聘面試者的謊言？ （通過追問細(xì)節(jié)，不停追問）

4、學(xué)員分小組進(jìn)行面試提問實踐練習(xí)（結(jié)合《面試提問清單》進(jìn)行提問練習(xí)）

四、怎樣結(jié)束面試談話

1、對本次面試的內(nèi)容進(jìn)行回顧、確認(rèn)。

2、確認(rèn)意見一致。

3、安排其回去等通知！ 

五、整合面試的相關(guān)資料，并進(jìn)行綜合評估（考慮 蘿卜與坑的關(guān)系）

1、面試評估：“坑”即：職位所需的能力要求（要求越高，坑越大）；“蘿卜”即：應(yīng)聘者的實際能力（能力越強，蘿卜越大）。坑大蘿卜小、坑與蘿卜匹配、蘿卜大坑小

2、評分標(biāo)準(zhǔn)：

六、 向老板上報面試結(jié)果

整理好所有應(yīng)聘（面試）者的資料，綜合評比每個面試者的優(yōu)、缺點、評分，

篩選出相對合適的2—3個候選對象供領(lǐng)導(dǎo)挑選！

注意事項： 提前把每個人的優(yōu)、缺點都分類清楚，供領(lǐng)導(dǎo)參考做出最后決定！

做好以上六項工作，你就可以成為金牌面試官了！