清華大學經濟管理學院領導力與組織管理系系主任、偉創力講席教授（Flex Chair Professor）、博士生導師。教育部長江學者特聘教授，國家杰出青年科學基金獲得者。1982年于南京大學獲得學士學位。1992年于加拿大薩斯卡徹溫大學獲得碩士學位。1996年于美國喬治亞大學獲得博士學位。教授主要課程為人力資源管理與開發、戰略人力資源管理、管理學研究方法、領導力開發與組織行為學等。
       主要研究和教學領域為創造力與組織創新、知識整體理論、領導力開發、個人與組織的學習、學習型組織、組織中的沖突管理、權力與影響的策略、理論構建及定量研究方法，培訓設計與評估以及中西文化與管理理念的比較等。在國內外重要學術期刊發表了多篇學術論文。主持和參與開發了“權力與影響策略量表”、“學習型組織維度”以及“管理教練行為”等多個測量工具。曾榮獲國際人力資源開發學會的“杰出學者獎”，學術論文曾多次獲得國際研討會的最佳論文獎。多次獲得 “經濟管理學院教學優秀一等獎”,“管理教育培訓工作優秀教學獎”和“清華大學EMBA優秀教師獎”。 主持的科研項目有“新型電子商務行為模式”（國際自然科學委員會，2009-2012）、“企業文化-企業創新能力的層次性成機制研究”（國家自然科學委員會，2008-2011）、“中國中煤能源集團有限公司培訓管理體系優化”（中國中煤能源集團有限公司，2009-2010）和“北京華融基礎設施投資有限責任公司薪酬設計”（北京華融基礎設施投資有限責任公司，2011）等。
       曾先后任教于美國的奧本大學(Auburn University)，愛達荷大學(University of Idaho)和明尼蘇達大學(University of Minnesota)，并被愛達荷大學和明尼蘇達大學授予終身教授。現任SSCI刊源英文學術雜志《人力資源開發季刊》主編，《國際人力資源開發》，《成人教育季刊》和其它多家學術期刊的編委。