清華大學經(jīng)濟管理學院領(lǐng)導力與組織管理系系主任、偉創(chuàng)力講席教授（Flex Chair Professor）、博士生導師。教育部長江學者特聘教授，國家杰出青年科學基金獲得者。1982年于南京大學獲得學士學位。1992年于加拿大薩斯卡徹溫大學獲得碩士學位。1996年于美國喬治亞大學獲得博士學位。教授主要課程為人力資源管理與開發(fā)、戰(zhàn)略人力資源管理、管理學研究方法、領(lǐng)導力開發(fā)與組織行為學等。
       主要研究和教學領(lǐng)域為創(chuàng)造力與組織創(chuàng)新、知識整體理論、領(lǐng)導力開發(fā)、個人與組織的學習、學習型組織、組織中的沖突管理、權(quán)力與影響的策略、理論構(gòu)建及定量研究方法，培訓設(shè)計與評估以及中西文化與管理理念的比較等。在國內(nèi)外重要學術(shù)期刊發(fā)表了多篇學術(shù)論文。主持和參與開發(fā)了“權(quán)力與影響策略量表”、“學習型組織維度”以及“管理教練行為”等多個測量工具。曾榮獲國際人力資源開發(fā)學會的“杰出學者獎”，學術(shù)論文曾多次獲得國