許衛資歷背景
國家人力資源管理師
國家二級心理咨詢師
MBTI 認證施測師
DISC 認證講師、教練
Persona 國際認證領導力顧問教練
美國 ICQAC 權威認證職業培訓師
曾任:富士達電梯(日資) 人事部長
曾任:江蘇圣奧科技(美資) 全國人力資源經理 曾任:香港大昌行集團(港資上市) 人力資源副總 擅長領域:領導力提升、招聘面試技巧、績效管理、薪酬體系、高效溝通等
許衛老師擁有 20 年多家外資、上市公司的企業管理實戰經驗，擔任人力資源管理高管， 提升了企業領導力及人力資源管理，特別在是企業推進績效管理，幫助企業管理人員提升領 導力，做出很大成績，通過在薪酬設計和招聘面試技巧能力為企業發展提供支持。
■曾為知名企業【富士達電梯】重建公司績效管理體系，幫助各部門設定考核指標和獎勵標準， 績效管理制度推行后三個月公司業績提升 100%，使得公司的效益在半年有了翻倍的提升。 ■曾為國內最大的輪胎防老劑國內第一企業【圣奧科技】，管理國內 5 家公司的人力資源管理 和優化工作，重新編寫崗位說明書，共重新梳理崗位約 200 個，協助工廠各部門確定崗位考 核目標，對公司年度目標達成率超過 20%。 ■曾為香港上市公司【大昌行集團】，推進公司國內 4 家并購公司人力資源管理工作，對原公 司薪酬管理體系進行，增加薪酬的激勵作用，特別是銷售人員的激勵，每年至少提升 10%的 業績目標，得到公司高層的認可。
許衛老師與多家咨詢公司合作，為企業提供管理咨詢，從企業戰略梳理，到組織架構優化， 從薪酬設計到領導力盤點，從績效管理項目到組織領導力診斷，參與過江蘇核電，五冶集團、 國家電網、國家直升機研究所、升輝家居、嘉君置業等項目。
許衛老師獲得國家二級心理咨詢師資格和性格及行為風格類型認證講師資格，將心理學 知識和面試技巧相結合，參與過建設銀行、浦發銀行、廣發證券等一萬多企業校招面試和管 理人員選拔測評項目。
授課案例:
★《招聘面試技巧》系列課程培訓超過 180 天
2012 年開始給超過 20 家銀行、證券公司、保險公司各類金融企業校招面試，面試人數超過 10000 人，給五冶集團，南京紫氣通華房地產集團及國網電力等企業做管理層能力梳理及選 拔面談，面談和選拔企業人數超過 1000 人;2014 年開始進行招聘面試技巧相關課程的授 課，給中金期貨、黃金交易所、寶鋼股份、華友鈷業、博彥科技等 100 家知名企業和上市公 司進行招聘面試技巧及系列課程的培訓。其中大地保險公司返聘 5 次為全國所有面試官進行 培訓。
★《績效管理課程》系列課程培訓公開課+內訓超過 200 天
以績效管理為主題的公開課進行超過 60 天，給蘭石重裝、寧波華翔、鳳凰自行車、昊方機 電(汽車空調離合器第一公司)、谷麥光電、海泰汽車等上市公司及國內知名企業進行以績效 管理為主的系列課程培訓。和某培訓機構在濟南、煙臺、青島、南京、石家莊舉辦 5 次公開 課，其中煙臺績效管理公開課為 180 人大型培訓。 ★《基于崗位的薪酬設計》系列課程培訓公開課+內訓超過 50 天 課程以海氏評估法評估崗位價值為基礎，以提升薪酬競爭力為起點設計薪酬的方法。曾從沈 陽到云南，從蘇州到成都，遍及全國 15 個城市，已成功舉辦 20 期，市場反饋好評如潮。 ★《MBTI 與溝通技巧》《DISC 測試與團隊溝通》系列課程培訓內訓超 50 天 為國家電網、騰勢汽車、沁園凈水器、中電二公司、綿陽商業銀行等中外企業進行超過 30 天 的 MBTI 課程的培訓，讓溝通技巧從認識自己的性格特點開始，發現自己的性格溝通優勢和 不足，更好達成溝通效果，其中比亞迪合資企業騰勢汽車返聘 5 次。 ★《二維三法領導力》系列課程培訓內訓超 30 天 為民生銀行、建設銀行、綿陽商業銀行等國內多家銀行進行系列組織領導力提升系列課程， 為房地產企業世茂集團中層和基層管理人員進行領導力課程提升。
主講課程:
01-通用管理系列
《二維三法領導力》
《DISC 測試與團隊溝通》
《MBTI 性格類型與管理溝通能力提升》 《情緒壓力管理和陽光心態》 02-人力資源管理系列 《金牌面試官之精準招聘面試技巧》 《戰略績效管理有效改進》 《非人力資源經理的人力資源管理》 《薪酬管理與方案設計》
《OKR 目標管理與執行》
《HR 如何成功轉型為 HRBP》
授課風格:
許老師在培訓上追求“學員為本，實戰為主”， 結合 20 年的管理經驗，善于將理論與方法 相融合，將需求與實踐相匹配，上課形式多樣，加以各種互動，可以更好掌握學習內容，提 升企業發展速度，達成企業發展目標，用落地可行的技巧方法幫助學員提升管理技能，提高 員工工作積極性和團隊凝聚力。
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