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達飝:【達飝】故事會:搭上智能制造時代直通車(下)
2017-08-17 3237
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內容


故事會:搭上智能制造時代直通車(下)


課程背景

當前,中國制造業面臨并必須解決諸多具體問題:

1 缺乏站在制造業角度,對工業4.0和智能制造新概念企業級深度解析。

  變革的機遇挑戰,懸浮游離于現有制造業之外,無法有效助推制造企業具體行動;

2 缺乏德國工業4.0全面系統的工業級精準解析,制約企業領悟與實踐落地行動;

3 缺乏對德國工業4.0動態化最新追蹤解析,

  制約企業在快速變革時代,與時俱進,全面、立體、實時、準確理解、把握機遇;

4 確實充斥著很多舉著智能制造牌子,推銷自身產品、或外行混潮流的偽碎片信息;

5 東西方語言、思維方式、文化、社會制度差異,

  在變革時代,更加凸顯為理解踐行中國智造的無形障礙;

6 在向前快跑的同時,部分企業工業3.0,甚至工業2.0尚未夯實,

  在向前快跑的同時,需要不時停下回頭補課;

7 中國制造業普遍面臨,高端智能制造回流發達國家、低端制造轉移低成本國家、

  第三產業普遍回歸、產品品種增加而生命周期縮短等嚴峻現實挑戰。

本課程內容,是回答上述七大現實設問,為制造企業給出工業級、企業級、工程技術級回答,

助推企業全面深刻理解工業4.0,破題突圍,形成務實有效的智能制造落地行動。

                                                                                                                 

與您共勉

達飝團隊原創內訓課程,部分內容曾引起爭論,最終歸于一致。

不當之處,敬請指正。

課程對象

制造企業決策層,管理執行層各部門主管、核心骨干,各級儲備干部。

地方政府、開發區主管官員、相關執行責任官員;

(學員應有一定的制造業理論基礎和實踐經驗)


課程安排 6-12課時 (6課時/天)


課程大綱

第一部分  專業術語:工業4.0與中國制造2025

1.1 專業術語/流行名詞

案例:“兩化融合”到底是什么?

案例:傳統企業中,財務部和人力資源部是兩大核心權重部門。

         智能工廠里,核心權重部門的偏移?    

1.2 制造業決策“鐵三角”

案例:“呼啦圈”的啟示

案例:制造業毒草——零庫存、零缺陷等“七個零”


 

第二部分  專業概念:德國工業4.0與智能制造

2.1 東西方迥異的工程思維習慣      

案例:跨國多文化團隊管理與運營

2.2 德國工業4.0工作組長背景賞析

案例:跨國公司博士團隊Pk企業籃球隊戰績

2.3 認知德國工業4.0

案例:智慧城市Pk天上掉下肉餅

2.4 認知智能制造

案例:當代國內智能制造示范基地賞析與批判

2.5 德國教育部應對工業4.0九大挑戰緊急文件 —盲區誤區和雷區

案例:技術人員晉升秘笈

2.6 德國智庫工業4.0(智能制造)成熟度模型

案例:人力資源統帥企業年度計劃,督察持續改進秘笈


 

第三部分  專業技術:工業3.0 SCADA

3.1 開放系統架構下的計算機輔助制造      

3.2 工業3.0關鍵技術—SCADA

案例:我們為什么要抵制薩德?


 

第四部分  專業技術:大數據和云計算

4.1  大數據工業級解析

案例:明晰大數據之前,要知道什么是小數據?    

4.2  云計算工業級解析

案例:美國智能棉花種植與生產    

4.3  (工業)萬有控制系統

案例:制造業轉型升級,破題突圍秘笈

第五部分  專業技術:網絡實體系統 CPS

5.1  網絡實體系統 CPS

案例:萬物互聯時代,制造業在做什么?    

5.2  物聯網 IoT

第六部分  互動研討:中國智造2025 — 我們的行動

6.1  以往課程遇到的典型問題

案例:復習APQP

案例:復習流程管理

案例:復習團隊激勵

案例:復習風險管理和沖突管理

案例:復習商業情報收集

案例:復習職場捭闔的謀與術    

6.2  互動研討/答疑共勉


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