徐興富,徐興富講師,徐興富聯(lián)系方式,徐興富培訓師-【中華講師網(wǎng)】
    實戰(zhàn)型人力資源專家 資深股權激勵專家
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    實戰(zhàn)型人力資源專家 資深股權激勵專家

    廣東,深圳 50 ~ 60 歲
    《股權激勵與頂層設計》 《新三板公司股權激勵實務》 《人力資源經(jīng)理股權激勵操作實務》 《薪酬激勵和績效管理》
    ¥22500 元/天
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    實戰(zhàn)型人力資源專家
    領導力發(fā)展及員工激勵專家
    深圳人力資源協(xié)會高級顧問
    金牌講師、資深企業(yè)教練
    知行達資本創(chuàng)始人
    歷任和而泰人力資源部長、任子行人力資源總監(jiān),雷賽智能集團人力資源總監(jiān),恒之源電器CEO。
    長期在創(chuàng)新型企業(yè)擔任核心高級管理職位,伴隨兩家上市公司走完從創(chuàng)業(yè)到上市成功之路,幫助其成長為行業(yè)領導者。
    進入咨詢領域后,在國內(nèi)首次提出“創(chuàng)新型企業(yè)戰(zhàn)略人力資本的構建”理論和實踐模型,在企業(yè)經(jīng)營實踐中取得豐碩成果;并作為企業(yè)上市及掛牌的主要組織和策劃者,成功主導了多家公司的IPO上市和新三板掛牌。
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    [徐興富]股權激勵與頂層設計
    為什么? 有的企業(yè)上下同心,狼性十足,您的公司卻人心渙散、危機四伏?! 有的企業(yè)人才濟濟、不離不棄,您的骨干人才卻屢次“另立山頭”,成為競爭對手?! 有的老板喝茶釣魚,公司業(yè)務卻蓬勃發(fā)展,您為公司心力交瘁,公司發(fā)展卻止步不前?! 您花大力氣引進了一套管理流程、績效考核制度,員工卻抗拒推諉、收效甚微。?! 您聽說過很多股權激勵的理論和說法,但一回到公司,就不知道該怎么落地?! 您想跟人合伙創(chuàng)業(yè),卻
    2017-01-06
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